^{Bezplatná právna poradňa}

JE možné ukončiť pracovný pomer v deň ukončenia pn?

Právna pomoc zadarmo

Najčastejšie otázky

Je možné skončiť pracovný pomer dohodou v deň ukončenia PN?

celý postup, ktorý opisujete vo Vašej otázke, ohľadom skončenia pracovného pomeru zamestnanca, je správny. Je to z dôvodu, že ide o skončenie dohodou a nie výpoveďou.

celá odpoveď ›

Otázka

Dobrý deň,

mám zamestnanca, ktorý bol na PN od 1.1.2021. PN mu končí dnes, 30.4.2021. Prišiel za mnou s tým, že si želá ukončiť pracovný pomer ku dnešnému dňu. Je možné ukončiť pracovný pomer dohodou zo strany zamestnanca k dňu ukončenia PN, teda dnes, 30.4.2021? Ja ako zamestnávateľ s tým súhlasím.

Ďakujem Vám veľmi pekne.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
áno, je to možné. Pokiaľ končíte dohodou, tak pracovný pomer sa skončí k dohodnutému dňu. Na dohodu sa nevzťahuje ochranná doba, tak, ako na výpoveď. V dohode stačí uviesť, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ... sa končí dňa 30.04.2021.

Bezplatná právna poradňa

_{Právnik online}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát na pracovné právo

4,9 zobraziť 8 299 recenzií

Opýtajte sa – právnik online

4,9 (8 299)

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

Je možné skončiť pracovný pomer dohodou v deň ukončenia PN?

Dobrý deň, je možné ukončiť pracovný pomer dohodou zo strany zamestnanca dňom ukončenia PN? PN končí 31.10.2025, zamestnanec je schopný práce od 1.11.2025 a žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou je ku dňu 31.10.2025. Zamestnanec má nárok aj na odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky, keďže vo firme došlo k organizačným zmenám a zamestnávateľ so všetkým súhlasí. Je možné všetko zúčtovať k 31.10.2025? Ďakujem za odpoveď.

29.10.2025

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
celý postup, ktorý opisujete vo Vašej otázke, ohľadom skončenia pracovného pomeru zamestnanca, je správny. Je to z dôvodu, že ide o skončenie dohodou a nie výpoveďou. Skončenie pracovného pomeru dohodou nie je obmedzené trvaním PN zamestnanca ku dňu skončenia PN. K dohodnutému dňu skončenia je možné zamestnancovi všetko zúčtovať, a to aj odstupné aj nevyčerpanú dovolenku.

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Ak sa má zamestnancovi vyplácať odstupné, tak v dohode o skončení pracovného pomeru je potrebné uviesť ako dôvod skončenia konkrétny výpovedný dôvod a výšku odstupného. V prípade organizačných zmien ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods.1 písm. b) Zákonníka práce a odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce.

Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,

c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,

d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov."

Bezplatná právna poradňa

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.