Je možné skončiť pracovný pomer už okamžite?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak je bezprostredne jeho ohrozený život alebo zdravie (§ 69 ods. 1 písm. c) ZP). Ohrozenie života a zdravia je potrebné zamestnávateľovi preukázať, napríklad lekárskou správou.

Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel." 

Ak by ste nemohli skončiť pracovný pomer okamžite, tak môžete podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Výpoveď podajte čo najskôr, aby Vám čo najskôr uplynula výpovedná doba. Výpovedná doba začína plynúť vždy v prvého dňa v mesiaci a končí sa posledným dňom v mesiaci.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."