Najčastejšie otázky
Porušuje zamestnávateľ zásadu rovnakého zaobchádzania selektívnym uplatňovaním pracovných smerníc?
podľa Vášho opisu má význam najskôr vykonať jednorazovú právnu konzultáciu s preskúmaním pracovnej zmluvy, interných smerníc, písomných upozornení a komunikácie so zamestnávateľom. Až potom možno zodpovedne vyhodnotiť rozsah zastupovania a dohodnúť odmenu, napríklad hodinovú, paušálnu alebo za jednotlivé úkony právnej…
celá odpoveď ›Otázka
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či je nasledujúci prípad hrubým porušením pracovnej disciplíny, za ktorý mi môže dať zamestnávateľ ukončenie pracovného pomeru. Pracujem ako vodič autobusu v spoločnosti, teda už predpokladám, že asi dlho nebudem pri takom vedení. V piatok 22.11. som uviazol na zľadovatenej ceste v kolóne. Keď som sa pokúšal pohnúť z miesta, autobus prešmykoval, tak som to skúsil ešte raz po tom, čo som vyzval cestujúcich, aby vystúpili a počkali mimo cesty na bezpečnom mieste. Stiahlo ma však na medzu, museli ma prísť vytiahnuť s tatrou, našťastie bez škôd. V dôsledku toho som utrpel šok pri predstave, že keby sa to prevrátilo a nedajbože ešte s cestujúcimi... Plus 2 hodiny som tam stál a riadil premávku v tej zime, kým ma prišli vytiahnuť, lebo to bolo v zákrute a autobus zasahoval do pol cesty. Problém nastal potom, ako som prišiel s už prázdnym autobusom na dopravný závod cca o 11:00, kde som stretol kolegu a opisoval mu situáciu. Asi 5 minút na to prišiel ku mne hlavný dispečer so slovami "nepletkujce tu, utekajte na spoje s meškaním" a ja na to, že som ešte vystresovaný, mám šok a potrebujem kus vydýchnuť a pôjdem až od 14:00, tj. následný spoj. Na čo mi bolo odpovedané, že oni nepotrebujú takých šoférov, že to je neuposlúchnutie príkazu nadriadeného... Pokračovali sme u riaditeľa, hovorím, že na to je vyhláška - vodič nesmie viesť vozidlo v čase, keď môže byť jeho schopnosť viesť vozidlo znížená. Moja schopnosť, myslím, bola znížená tesne potom, čo ma vytiahli z kritickej situácie. Riaditeľ na to, že jeho moja vyhláška nezaujíma, že mám ísť robiť, inak budú robiť iní, takto so mnou jednali. Následne som dorobil šichtu od 14:00 s vynechaním jedného páru spojov do ďalšieho mesta a späť. Pýtam sa teda, či je toto hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ak som v šoku odmietol ísť na spoj bezprostredne po kritickej situácii, keď som sa na to ešte necítil. Prípadne, či ak mi dá zamestnávateľ v pondelok ukončenie pracovného pomeru, či to môžem napadnúť na súde. Ďakujem za odpoveď. S pozdravom.
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň, oboznámili sme s Vami položenou otázkou a sme názoru, že ste postupovali správne, ak aj sám uvádzate, že by ste porušili ustanovenia zákona. Celkovo pokiaľ ide o Vaše rozrušenie a stres a vynechanie jedného spoja, toto by vedel v prípade súdneho sporu posúdiť dopravný psychológ.
Uvádzame, že ak by Vám zamestnávateľ dal okamžité skončenie pracovného pomeru, toto musí riadne zdôvodniť, pričom dôvody okamžitého skončenia pracovného pomeru nemôže dodatočne meniť. Odporúčam v tomto smere, ak by Vám dal zamestnávateľ podpísať upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, prípadne okamžité skončenie pracovného pomeru, listinu treba prevziať proti podpisu, aby ste mali doklad o vyššie uevdenom, lebo by ste sa nemali následne brániť, resp.obrana by bola sťažená. Prevzatie uvedených listín neznamená, že súhlasíte s ich obsahom.
Ak by malo dôjsť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, potom máte možnosť podať žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, čo vyplýva z ust. § 77 Zákonníka práce. Uvádzame, že súd nie je viazaný dôvodmi uvedenými v listine o okamžitom skončení pracovného pomeru, nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa a súd si právny názor urobí sám.
Odporúčam v prípade potreby kontaktovať advokáta.
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Porušuje zamestnávateľ zásadu rovnakého zaobchádzania selektívnym uplatňovaním pracovných smerníc?
Dobrý deň, prosím, aké poplatky účtujete za konzultácie a právne zastupovanie v oblasti pracovného práva? Mám dlhodobý problém so zamestnávateľom. Neustále vytvára nové smernice, ktoré podľa môjho pozorovania uplatňuje len voči mne. Zároveň sa snaží nájsť zámienku na moje disciplinárne potrestanie. Problémy sa začali, keď zamestnávateľ zistil, že mám aj iné zamestnanie, hoci v podobnej situácii sú aj ďalší kolegovia. Toto je zatiaľ stručný opis problému. Ak by vaše ceny zodpovedali mojim možnostiam a mali by ste čas a záujem, poskytol by som vám podrobnejšie informácie. Prípadne by sme si mohli dohodnúť osobné stretnutie. S pozdravom
Odpoveď advokáta na pracovné právo
Dobrý deň, podľa Vášho opisu má význam najskôr vykonať jednorazovú právnu konzultáciu s preskúmaním pracovnej zmluvy, interných smerníc, písomných upozornení a komunikácie so zamestnávateľom. Až potom možno zodpovedne vyhodnotiť rozsah zastupovania a dohodnúť odmenu, napríklad hodinovú, paušálnu alebo za jednotlivé úkony právnej služby.
Zamestnávateľ môže vydávať interné predpisy, najmä k organizácii práce, pracovnému času či používaniu pracovných prostriedkov. Smernica však nemôže odporovať Zákonníku práce, pracovnej zmluve ani zásade rovnakého zaobchádzania. Ak rovnaké pravidlá alebo sankcie v praxi uplatňuje iba voči Vám, pričom kolegovia v porovnateľnej situácii ich neporušujú alebo za ne nenesú následky, môže ísť o nerovnaké zaobchádzanie.
Treba však presne porovnať pracovné pozície, povinnosti, konkrétne skutky a dôkazy. Súbežné zamestnanie samo osebe nie je zakázané. Relevantné je najmä to, či druhá zárobková činnosť má konkurenčný charakter voči predmetu činnosti zamestnávateľa; vtedy Zákonník práce vyžaduje jeho predchádzajúci písomný súhlas. Ani prípadné porušenie tejto povinnosti však automaticky neumožňuje ľubovoľný disciplinárny postih alebo skončenie pracovného pomeru.
Zamestnávateľ musí konkrétne preukázať porušenie pracovnej disciplíny a jeho intenzitu. Odporúčam Vám priebežne si ukladať všetky smernice, e-maily, výzvy, zápisnice, hodnotenia a porovnateľné prípady kolegov. Nič nepodpisujte ako uznanie porušenia pracovnej disciplíny bez prečítania; pri prevzatí dokumentu môžete uviesť „prevzal som dňa …, s obsahom nesúhlasím“.
Ak by malo dôjsť ku skončeniu prac. pomeru, potom môžete podať žalobu na súd o neplatnosť skončenia prac. pomeru v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. S/časne uvádzame, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa ako by bol uvedneý v listine o skončen prac. pomeru, právny názor si súd urobí sám bez ohľadu na názor zamestnávateľa.
Vec môžete tiež podať na príslušný inšpektorát práce, ktorý kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Ak by odpoveď na Vami položenp otázku nebola pre Vás dostačujúca, Ak máte záujem o konzultáciu, môžete sa objednať.
JUDr. Milan Ficek, LL.M.
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek, LL.M., je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
JUDr. Milan Ficek, LL.M.
Advokát pre pracovné právo
