Dovolenka či paragraf po návšteve lekára

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

čerpať pracovné voľno na ošetrenie u lekára (paragraf) môžete maximálne 7 dní za kalendárny rok a preto nie je bežné čerpať viac dní za sebou, ale nie je to vylúčené. 

Toto pracovné voľno sa poskytuje výlučne na ten čas strávený u lekára a nie na rekonvalescenciu doma po ošetrení.  

Ak máte zranenie, Váš ošetrujuci lekár, by Vám mal dať PN -  práceneschopnosť. V tom prípade, by Váš zamestnávateľ už nemal namietať Vašu neprítomnosť v práci. 

Podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu: a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení 1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času."    

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, je to možné.

Formou kolektívnej zmluvy, je zakázané dojednávať pre zamestnancov len menej priaznivé pracovné podmienky. Ak ide teda o viac dní dovlenky, možno hovoriť o priaznivejších pracovných podmienkach. Vyplýva to z ustanovení § 231 ods. 1 a 3 Zákonníka práce. 

Podľa § 231 ods. 1 Zákonníka práce, "Odborový orgán uzatvára so zamestnávateľom kolektívnu zmluvu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, vzťahy medzi zamestnávateľmi alebo ich organizáciami a jednou organizáciou alebo viacerými organizáciami zamestnancov výhodnejšie, ako ich upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."

Podľa § 231 ods. 3 Zákonníka práce, "Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva."