Doručenie výpovede a neprevzatie §38ZP,§45ods1 OZ Dovolenka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

vaša otázka sa týka veľmi častej a v praxi komplikovanej situácie doručovania výpovede podľa § 38 Zákonníka práce (ZP) a súvisiacich ustanovení Občianskeho zákonníka (ObčZ), najmä § 45 ods. 1. Ide o to, kedy sa považuje výpoveď za doručenú, ak ste si žltý lístok našli v schránke počas dovolenky a zásielku ste prevzali až počas PN.

Podľa § 38 ods. 2 ZP platí, že písomnosť je doručená dňom, keď ju zamestnanec prevezme, alebo dňom, keď ju odmietne prevziať. Ak si písomnosť neprevezmete do 10 dní od uloženia na pošte, považuje sa za doručenú posledným dňom tejto lehoty, aj keď ste sa o nej nedozvedeli. Zásadné je, že samotné vhodenie žltého lístka do schránky ešte neznamená doručenie výpovede – rozhodujúci je moment prevzatia zásielky alebo uplynutie 10-dňovej lehoty.

Podľa § 45 ods. 1 ObčZ je právny úkon urobený písomne voči neprítomnej osobe účinný, keď dôjde do jej dispozície tak, že sa s ním mohla oboznámiť. V pracovnom práve však platí špeciálna úprava podľa Zákonníka práce, ktorá je v tomto prípade nadradená.

Ak ste boli v čase doručovania na dovolenke, nie ste povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi. Dovolenka je čas, kedy zamestnanec nemusí sledovať poštu ani byť na adrese. Rovnako PN nie je dôvodom na odlišné posúdenie – rozhodujúci je faktický moment prevzatia zásielky alebo uplynutie 10 dní od uloženia.

Váš zamestnávateľ sa mýli, ak tvrdí, že ste sa mohli oboznámiť s výpoveďou už v pondelok len preto, že vám bol vhodený žltý lístok. Právne relevantné je, kedy ste zásielku skutočne prevzali, alebo kedy uplynula 10-dňová lehota na jej vyzdvihnutie. Ak ste výpoveď prevzali počas PN, za deň doručenia sa považuje tento deň. Ak by ste si ju nevyzdvihli, za doručenú by sa považovala posledným dňom lehoty.

Odporúčam si uschovať doklad o prevzatí zásielky a v prípade sporu sa odvolávať na § 38 ZP. Ak by zamestnávateľ trval na svojom výklade, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo zvážiť právne zastúpenie.