Domácka práca zo zahraničia študenta univerzity

Question

Dobrý deň, potreboval by som vedieť, či existuje legislatívna prekážka, aby mohol zamestnanec vykonávať teleprácu zo zahraničia. Situáciu by som opísal nasledovne:

- Ide o študenta univerzity,
- Pracovná zmluva je uzavretá s agentúrou sprostredkúvajúcou prácu pre študentov,
- Pracovná zmluva bola uzatváraná na dobu určitú, aktuálne platná zmluva je na obdobie 09/25 - 08/26 (12 mesiacov), predtým 09/24 - 08/25, atď.,
- Práca je vykonávaná pre klienta – veľkú zahraničnú spoločnosť, ktorá má pobočku na Slovensku,
- Študent bude v rámci programu Erasmus študovať na univerzite v zahraničí (Malta) počas zimného semestra akademického roku 25/26, v termíne od 15.9.25 do 30.1.26 (približne, s možným prerušením pobytu v zahraničí počas vianočných sviatkov),
- Povaha práce umožňuje príležitostný alebo dočasný “home office”, študent má k dispozícii potrebné hardvérové a softvérové vybavenie a s podmienkami práce na diaľku je veľmi dobre oboznámený (súčasný model spolupráce funguje takto už tretí rok).

Stanovisko HR oddelenia je, že slovenská legislatíva takúto prácu neumožňuje. Po preštudovaní dostupných dokumentov som však opačného názoru a nevidím dôvod, prečo by takáto práca nemohla byť umožnená (možná komplikácia je kvôli tomu, že zamestnávateľ je agentúra).

Viete mi, prosím, poskytnúť stanovisko k danej veci, o ktoré by som sa mohol oprieť pri presviedčaní kolegov, že by sme študentovi mali takúto prácu umožniť?

Vopred ďakujem za Váš čas a energiu.

Accepted Answer

Dobrý deň, Vami opisovaný prípad akou je práca na diaľku zo zahraničia neexistuje podľa aktuálne platných ustanovení Zákonníka práce. Je možné zamestnanca vyslať na pracovnú cestu alebo takýto prípad priradiť pod domácku prácu (home office), pričom pri takom dlhom časovom období homeofficu vznikajú nasledovné otázky a riziká: - poistenie zamestnanca v zahraničí - pracovný čas zamestnanca v zahraničí (pri časovom posune) - pracovný úraz zamestnanca - zabezpečenie nepretržitého prístupu na internet - maximálny počet dní práce zo zahraničia (ak zamestnanec strávi v zahraničí viac ako 183 dní v akomkoľvek dvanásť mesačnom období, môže firme v danej krajine na daňové účely vzniknúť tzv. stála prevádzkáreň). Ak by sa podarilo ošetriť (aj písomne) vyššie uvedené body, zákon takýto spôsob práce nezakazuje. A čo zákon nezakazuje, to je povolené. Podľa čl. 2 ods. 3 Ústavy SR, "Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá." Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o a) domácku prácu, b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku." Podľa § 52 ods. 3 Zákonníka práce, "Za domácnosť zamestnanca sa na účely odsekov 1 a 2 považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa." Pri samotnej definícii "domáckej práce" ako aj pri definícii "domácnosti zamestnanca", je priestor na dohodu a teda nemusí isť o trvallé bydlisko zamestnanca. Zákon teda počíta s tým, že nie vždy počas Home officu bude zamestnanec doma na adrese svojho trvalého bydliska.

Domácka práca zo zahraničia študenta univerzity

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.