Domácka práca osamelého zamestnanca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

v prvom rade zamestnávateľa viaže povinnosť uvedená v § 157 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."

Ak ide o rodiča starajúceho sa o dieťa mladšie ako 8 rokov (bez ohľadu na to, či je osamelý alebo nie), môže požiadať o domácku prácu podľa § 164 ods. 3 ZP.

Podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť im písomnú odôvodnenú odpoveď, ak ich žiadosti nevyhovel v primeranej lehote. Pri posudzovaní žiadosti zamestnávateľ prihliada na jeho úlohy a oprávnené záujmy zamestnanca."

Pri posudzovaní Vašej žiadosti o domácku prácu, zamestnávateľ musí zohľadniť Vaše úlohy a oprávnené záujmy. 

Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o

a) domácku prácu,

b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku."

Ak by sme mali pozrieť samostatne na osamelého zamestnanca, odhliadnuc od výkladu vyššie o domáckej práci, tak najprv uvedieme definíciu osamelého zamestnanca a následne jeho špeciálne práva. 

Podľa § 40 ods.1 Zákoníka práce, "Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena."

Osamelý zamestnanec je zvýhodnený v nasledovných oblastiach:

- zákaz výpovede pri deťoch do troch rokov

- zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru

- nariadenie práce nadčas, iba po dohode so zamestnancom (s jeho súhlasom).