Dobrý deň, som osamelá matka štvormesačného dieťaťa. Po skončení materskej dovolenky som sa chcela vrátiť do práce na skrátený úväzok a pracovať z domu. Zamestnávateľ mi však prácu z domu zamietol s odôvodnením, že mu to Zákonník práce výslovne neukladá ako povinnosť. Je takýto výklad zákona akceptovateľný s ohľadom na ochranu osamelých rodičov? Ďakujem.
Dobrý deň,
v prvom rade zamestnávateľa viaže povinnosť uvedená v § 157 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa."
Ak ide o rodiča starajúceho sa o dieťa mladšie ako 8 rokov (bez ohľadu na to, či je osamelý alebo nie), môže požiadať o domácku prácu podľa § 164 ods. 3 ZP.
Podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce, "Ak požiada žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa, zamestnávateľ je povinný poskytnúť im písomnú odôvodnenú odpoveď, ak ich žiadosti nevyhovel v primeranej lehote. Pri posudzovaní žiadosti zamestnávateľ prihliada na jeho úlohy a oprávnené záujmy zamestnanca."
Pri posudzovaní Vašej žiadosti o domácku prácu, zamestnávateľ musí zohľadniť Vaše úlohy a oprávnené záujmy.
Podľa § 52 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o
b) teleprácu, ak sa práca vykonáva s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku."
Ak by sme mali pozrieť samostatne na osamelého zamestnanca, odhliadnuc od výkladu vyššie o domáckej práci, tak najprv uvedieme definíciu osamelého zamestnanca a následne jeho špeciálne práva.
Podľa § 40 ods.1 Zákoníka práce, "Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena."
Osamelý zamestnanec je zvýhodnený v nasledovných oblastiach:
- zákaz výpovede pri deťoch do troch rokov
- zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru
- nariadenie práce nadčas, iba po dohode so zamestnancom (s jeho súhlasom).
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
