Doklad k výpovedi pred dôchodkom

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
dosiahnutie dôchodkového veku, nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Na účely ukončenia pomeru nemusíte predkladať doklad o požiadanie o poskytnutie starobného dôchodku. 

Tento doklad sa prekladá za účelom priznania odchodného, na ktorý máte nárok vo výške Vášho jedného priemerného mesačného zárobku. Doklad nemusí byť v originály, a tiež nie je problém, ak nemáte ešte rozhodnutie. 

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení."

Môžete podať klasickú výpoveď z pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu. Ak výpoveď Vášmu zamestnávateľovi doručíte do konca tohto mesiaca, tak od 01.06.2023 Vám začne plynúť 2- mesačná výpovedná doba a po je uplynutí, teda dňa 31.07.2023 Vám skončí pracovný pomer. 

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Ak by ste chceli skončiť pracovný pomer skôr, ako 31.07.2023, tak sa skúste s Vaším zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou k skoršiemu dátumu. 

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
s ohľadom na Vašu situáciu, by sme Vám poradili podať výpoveď bez uvedenia dôvodu. Tu odovzdáte na personálnom oddelení alebo u Vás na podateľni, alebo tam, kde sa preberá pošta.

Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Výpovedná doba vždy začína plynúť k 1. dňu v mesiaci a končí uplynutím posledného dňa v mesiaci.

Odporúčame Vám určiť deň skončenia pracovného pomeru výpoveďou, k poslednému dňu v mesiaci.

Podľa § 61 ods. 1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, "Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."