Dokedy môže zamestnávateľ zadržať výplatu?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, termíny výplaty máte stanovené v pracovnej zmluve. Preto zamestnávateľ, napriek tomu, že Vám dal výpoveď, Vám musí vyplatiť výplatu vo výplatnom termíne. Pokiaľ tak neurobí, máte právo sa obrátiť na súd a žiadať, aby Vám výplatu zaplatil.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, na vami položenú otázku uvádzame, že druh zrážok zo mzdy Zákonník práce upravuje v ust. § 131. V uvedenom zákonnom ustanovení je uvedený druh zrážok zo mzdy a ich poradie. Zrážky zo mzdy z dôvodu schodku /manko/ medzi nimi nie sú. Zrážky zo mzdy by boli možné avšak len na základe písomnej dohody medzi vami a zamestnávateľom o zrážkach zo mzdy, čo vyplýva z ust. § 131 ods. 3 Zákonníka práce.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,  
základnou otázkou vo Vami uvedenom prípade je to, či ste mali podpísanú dohodu o hmotnej zodpovednosti podľa ust. § 182 a nasl. ZP a  či v súlade s ust. § 184 ZP bola vykonaná inventarizácia, ktorá sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
Tieto skutočnosti v otázke neuvádzate.

Ak ste dohodu o hmotnej zodpovednosti podpísanú nemali, nemôže od Vás zamestnávateľ z titulu hmotnej zodpovednosti požadovať úhradu schodku. Možnosťou pre zamestnávateľa je len požadovať náhradu škodu v zmysle ust. § 186 ZP , pričom je povinnosťou zamestnávateľa preukázať Vám zodpovednosť za škodu, ako aj jej výšku a Vašu zodpovednosť.  
Všeobecne platí v zmysle ust. § 191 ZP, že zamestnávateľ  prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
Podľa ust. § 129 ZP platí, že "pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru."

Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ náhrada schodku za zákonných podmienok nebola  vyporiadaná v deň splatnosti mzdy napr. na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 131 ZP, zamestnávateľ nie je oprávnený Vám mzdu nevyplatiť a je povinný vyplatiť celú mzdu.

V prípade problémov nás kontaktujte.
 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

pokiaľ už dotyčný nie je Vašim zamestnancom, potom ho nemôžete donútiť, aby sa zúčastnil výstupnej lekárskej prehliadky. To ste mu mohli nariadiť ako zamestnávateľ ešte v čase, keď bol Vašim zamestnancom. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Rado sa stalo.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nezáleží na tom, o aký typ zamestnávateľa ide.