Dobrý deň, som zamestnaná na TPP od roku 2015. Od roku 2018 som bola na reťazovej materskej a znova som nastúpila do práce 10.06.2024, pričom momentálne čerpám dovolenku. Mala som prísť do práce, aby sme sa dohodli ohľadom mojej pracovnej náplne, zostala som však nemilo prekvapená, keď mi predstavili dohodu o skončení pracovného pomeru. Vraj sa zmenila organizačná štruktúra a nemajú pre mňa prácu. V tom strese a šoku som túto dohodu podpísala (sľúbili mi vyplatiť 2 priemerné mesačné zárobky), avšak v dohode nebol uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, resp. bolo tam uvedené, že zamestnanec nežiada spísať dôvody skončenia pracovného pomeru. Čítala som však, že podľa zákona je zamestnávateľ povinný uviesť dôvod. Rovnako by som mala mať nárok na odstupné vo výške 3 priemerných mesačných zárobkov. Prosím Vás, dá sa s tým ešte niečo spraviť? Ide o neplatnosť dohody? Ďakujem krásne za odpoveď.
Dobrý deň, vo veci vašej otázky uvádzame, že v zmysle ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce ak bolo dôvodom skončenia pracovného pomeru na základe dohody organizačné zmeny na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ bol povinný tieto dôvody uviesť v dohode o skončení prac. pomeru. Zamestnávateľ nemá možnosť rozhodnúď sa či tieto org. dôvody uvedie alebo neuvedie. Toto je chyba na strane zamestnávateľa.
Vzhľadom na skutočnosť, že váš pracovný pomer trvá od roku 2015, máte nárok podľa ust. § 76 Zákonníka práce nárok na odstupné vo výške 3 násobku priemerného zárobku.
Možnosťou na vašej strane je teraz podať žalobu o neplatnosť dohody o skončení pracovného pomere v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keˇd sa mal pracovný pomer skončiť.
Odporäúčam kontaktovať adovkáta na podanie žaloby.
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Dobrý deň, 24.02.2026 ma zamestnávateľ poslal domov s tým, že ma už nepotrebuje, a zobral mi kľúče od firmy. Dňa 02.04.2026 mi prišla poštou dohoda o skončení pracovného pomeru podľa paragrafu 60 ku dňu 31.03.2026, s ktorou nesúhlasím. Pracujem tam 11 rokov. Ráno chodím pred firmu a mám záujem pracovať. Mám fotodokumentáciu, SMS a e mailovú komunikáciu. Zamestnávateľ na to nereaguje. V priestoroch firmy sa nikto iný nezdržiava. Som administratívna pracovníčka. Technik ráno odchádza na servisné výjazdy. V prípade dohody trvám na odstupnom. Ako mám ďalej postupovať? Pekný deň.
Dobrý deň,
dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce je platná len vtedy, ak s ňou súhlasíte Vy aj zamestnávateľ; samotné zaslanie „dohody“ poštou bez Vášho podpisu pracovný pomer neskončí.
Odporúčam Vám urobiť tieto kroky: Ihneď pošlite zamestnávateľovi doporučený list (ideálne aj e-mail), že nesúhlasíte s dohodou, trváte na ďalšom zamestnávaní, ste pripravená nastúpiť do práce a žiadate, aby Vám prideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy. Priložte, že máte dôkazy o pripravenosti pracovať (fotky, SMS, e-maily). Keďže Vás poslal domov, zobral Vám kľúče a neumožňuje Vám pracovať, riešte to aj ako prekážku v práci na strane zamestnávateľa – vtedy spravidla vzniká nárok na náhradu mzdy; zároveň si evidujte všetky pokusy o nástup do práce a komunikáciu. Vo veci platí ust. § 142 ods. 1 Zákonníka práce :
"Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
Ak zamestnávateľ bude tvrdiť, že pracovný pomer skončil, odporúčam bezodkladne riešiť žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru podľa § 77 Zákonníka práce; táto žaloba má krátku lehotu (typicky 2 mesiace), preto to neodkladajte.
K odstupnému: pri „čistej“ dohode bez uvedenia dôvodu Vám odstupné automaticky nevzniká; odstupné sa viaže najmä na skončenie z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa podľa § 63 Zákonníka práce a následne § 76 Zákonníka práce, ktoré dôvody musia byť uvedené v písomnej dohode o skončení prac. pomeru alebo výpovedi zo strany zamestnávateľa, inak by Vám nárok na odstupné nevznikol.
Ak by šlo o nadbytočnosť a pracovný pomer trvá 11 rokov, zákonné odstupné je najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku.
Odporúčam vo vcei ihneď podať podnet na inšpektorát práce (neprideľovanie práce, tlak na „dohodu“) a to podľa sídla zamestnávateľa.
Dobrý deň, 2. 12. 2024 som podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce k dátumu 3. 3. 2025. Na dohode je však uvedený dátum podpisu 2. 12. 2025 namiesto 2. 12. 2024. Je takáto dohoda platná? Od 4. 3. som nastúpila na PN v ochrannej lehote. Ak by dohoda nebola platná, čo to pre mňa znamená? S bývalým zamestnávateľom som zatiaľ nekomunikovala a PN nemajú zaevidovanú, lebo mzdová účtovníčka ma informovala, že ju nepotrebujú, keďže mi 3. 3. skončil pracovný pomer. Ďakujem.
Dobrý deň, nevieme či je správne uvedneý dátum 3.3.2025, lebo tento dátum už uplynul.
Pokiaľ ide o samotnú dohodu o skončení prac. pomeru zo dňa 2.12.2024 a to ku dňu 3.3.2025. Na dohode o skončení prac. pomeru je uevdneý ale dátum jej podpisu 2.12.2025. Uvádzame, že dohodda o skončení prac. pomeru je platná, pričom poukazujeme na ust. § 37 ods. 3 Občianskeho zákonníka :
"Právny úkon nie je neplatný pre chyby v písaní a počítaní, ak je jeho význam nepochybný.
Odporúčam kontaktovať zamestnávateľa v tejto veci a v dohode uvieť nový - opravavený nový dátum 2.12.2024.
Dobrý deň, koncom augusta po príchode do práce si ma zavolal môj nadriadený a oznámil mi, že má dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. Dohodu som nepodpísala, keďže si nie som vedomá, že by som si svoju prácu nevykonávala zodpovedne. Nikdy som nedostala žiadne napomenutie. Jedinou mojou chybou je, že si poviem svoj názor, keď sa mi niečo nepáči, a to sa zase nepáči jemu. Keď som nesúhlasila s dohodou, navrhol mi zmenu pracovnej pozície z vedúcej zmeny na skladníka. Mne ale fyzickú prácu neodporúča moja lekárka pre moje zdravotné problémy a môj nadriadený o tom vie. Momentálne som PN. Ako mám postupovať a neprísť o prácu? Ďakujem.
Dobrý deň,
ak nechcete prísť o prácu, dohodu o rozviazaní pracovného pomeru nepodpisujte. Váš zamestnávateľ Vám počas PN nemôže dať výpoveď a preto zvolil cestu dohody.
Ak by Vám chcel po Vašom návrate z PN výpoveď, musel by existovať niektorý z výpovedných dôvovodov, buď na strane zamestnávateľa alebo na strane zamestnanca, ktoré sú uvedené v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.
Môže nastasť aj situácia, že zamestnávateľ sa bude vyhovárať na organizačnú zmenu a bude Vás chcieť preradiť na inú prácu, s čím Vy nemusíte súhlasiť. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca (pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa), môže byť daná len v prípade, že o organizačnej zmene existuje písomné rozhodnutie alebo oznámenie zamestnávateľa. Preto, ak by takéto rozhodnutie neexistovalo, môžete na súde napadnúť platnosť výpovede v dvojmesačnej lehote podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce.
Podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť 1. zrušuje alebo 2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, d) zamestnanec 1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2, 3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo 4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil, e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."
Dobrý deň, v práci som dostal dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce. Dohoda nie je podpísaná, ale je osobne prevzatá. Platnosť je za 2 dni. Môžem podpísať dohodu a v ten istý deň aj PN? Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň, dostali ste od zamestnávateľa návrh dohody o skončení Vášho pracovného pomeru. Zamestnávateľ čaká, že dohodu podpíšete a potom ju podpíše aj on sám.
Podpísaním dohody, vyjadríte Váš súhlas so skončením Vášho pracovného pomeru. Vyjadríte súhlas s celým obsahom dohody, teda ohľadom dôvodu skončenia, dátumu skončenia a prípadne priznania (nepriznania) určitej odmeny. Dohoda je dvojstranný právny úkon, podpísaním ktorej zamestnanec a zamestnávateľ prejavia svoj vzájomná súhlas so skončením pracovného pomeru zamestnanca.
Dohodu môžete podpísať a v ten istý deň ísť aj PN. Podpísaním dohody sa skončí Váš pracovný pomer ku dňu, v nej uvedeného. Po skončení PN sa potom nahláste na úrad práce.
Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom."
Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c)a f)".
Podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce, "Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
Trápi vás "Dohoda o skončení PP" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, dostala som výpoveď podľa § 60 – teda dohodu o skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer končí 31.8., po skončení pracovného pomeru mi bude vyplatené 2-mesačné odstupné. Takto je to uvedené v dohode. Je to prosím vás v poriadku – tento paragraf, alebo ma môže zamestnávateľ nejakým spôsobom pripraviť o odstupné? Ďakujem, Zuzana
Dobrý deň, ust. § 60 Zákonníka práce ustanovuje spôsob skončenia pracovného pomeru na základe písomnej dohody o skončení prac. pomeru. Nejedná sa o výpoveď z pracovného pomeru.
Ak ste podpísali dohodu o skončení prac. pomeru k 31.8.2024, a v nej je uvedené, že vám bude vyplatené odstupné, potom toto odstupné vám bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru, ak ste sa so zamestnávateľom nedohodli inak /§ 76 ods. 6 Zákonníka práce/.
Netreba však zabudnúť, že ak ste si nevyčerpali celú dovolenku, potom bude povinnosťou zamestnávateľa v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce vám ju preplatiť.
V prípade problémov vo veci nás následne kontaktujte.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
