Dohoda o pracovnej činnosti - odmena

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
určite nie, pre zamestnanca je to tiež veľmi nevýhodné a znižuje to jeho právnu istotu. Nie je to v súlade so zákonom. Zamestnanec musí vedieť, aká je cena jeho práce. 

Odmena za vykonanú prácu je jednou z podstatných náležitosti Dohody o pracovnej činnosti.

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Písomná dohoda bez zvedenia odmeny by spôsobovala zároveň neplatnosť dohody v tejto časti, nakoľko by bola v tej časti neurčitá, a zároveň aj ďalšie ustanovenia dohody, ktoré na ňu nadväzujú (ako je napr. splatnosť odmeny...) by boli neurčité. 

Podľa § 17 ods. 2 Zákonníka práce, právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak plánujete odpracovať jednorázovo 15 hodín, zamestnávateľ by mal na tento účel uzatvoriť s Vami dohodu o vykonaní práce. Zákonník práce totiž umožňuje uzatvoriť dohodu o vykonaní práce na krátkodobé a jednorazové úlohy. V opačnom prípade by išlo o nelegálne zamestnávanie. 

Podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov."

Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne. Zákon stanovuje, že v dohode sa uvedie dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára. Nepísomné dohody o pracovnej činnosti sú neplatné. Taktiež jedno vyhotovenie dohody musí byť vydané zamestnancovi.

Podľa § 226 ods. 2 Zákonníka práce, "Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy."

Čo sa týka odvodov, príjem z dohôd o pracovnej činnosti podlieha odvodom do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Avšak ak váš príjem neprekročí určitú hranicu, možnosť oslobodenia od niektorých odvodov existuje. Túto otázku ohľadom odvodov by mal vyriešiť sám zamestnávateľ. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, áno, môžete.

Zákonník práce nevylučuje, aby študentom musel byť len študent vysokej školy so sídlom na území Slovenskej republiky. 

Podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách, "Vysoké školy sú

a) verejné vysoké školy so sídlom na území Slovenskej republiky, b) štátne vysoké školy so sídlom na území Slovenskej republiky, c) súkromné vysoké školy podľa § 47 a  d) zahraničné vysoké školy podľa § 49a so sídlom na území členského štátu Európskej únie mimo územia Slovenskej republiky alebo štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie (ďalej len „členské štáty“)."

Podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, "Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, sa na účely prvej vety považuje aj fyzická osoba v čase od riadneho ukončenia štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, vo vami uvedenom prípade platí ust. § 228 ods. 4 Zákonníka práce :

"Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že jednostranne môžete skončiť dohodu o pracovnej činnosti výpoveďou, pričom výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia zamestnávateľovi. Uvádzame súčasne, že súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z dohody nepotrebujete.

Okamžite skončiť dohodu o pracovnej činnosti môžete len z dôvodov uvedených v ust. § 69 Zákonníka práce, ktoré sú nasledovné :