Dohoda o pracovnej činnosti bez skúšobnej doby

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že ste dohodu s takýmto znením podpísali, vyjadrili ste svoj súhlas s jej obsahom. Neznamená však, že všetko čo je dohodnuté platí, pretože niekedy sú niektoré ustanovenia neplatné.

Skutočnosť, že v dohode o pracovnej činnosti nie je skúšobná doba, nie je v rozpore so zákonom, keďže ustanovenia o skúšobnej dobe sa na dohodu nevzťahujú. Zároveň to ovplyvňuje aj to, že prácu máte dohodnutú len na 2 mesiace (september a október). 

Pokúste sa ukončiť dohodu o pracovnej činnosti "dohodou" čo najskôr, ešte pred vstupným školením (ak toto ešte neprebehlo). Skúste povedať zamestnávateľovi, že Vás prijali niekde inde, kde Vám to viac vyhovuje a že máte tam nastúpiť čo najskôr. 

Vo Vašej otázke nepíšete, v čom malo spočívať vstupné školenie, a preto, ak malo spočívať len v zaučení od kolegu či nadriadeného na výkon Vašej práce, tak v tom prípade, zamestnávateľ nemá na sumu 150 eur nárok. V tejto časti sa dá dohoda považovať za neplatnú, nakoľko na ustanovenia o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nevzťahujú ustanovenia o vzdelávaní zamestnancov. A skôr sa mi to javí ako nejaká zmluvná pokuta, ktoré sú v pracovnom práve neprípustné.

Čo sa týka nákladov, ktoré sú spojené s hľadaním nového zamestnanca, na to zamestnávateľ nemá vôbec nárok, keďže na to slúži výpovedná doba 1 mesiac. V tejto časti, sa dá dohoda považovať za neplatnú, najmä, ak tieto náklady nie sú v dohode žiadnym spôsobom vyčíslené ani vyšpecifikované.

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Vôbec sa toho neobávajte. Zamestnávateľ len zneužíva Vašu nevedomosť.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
Vaša dohoda o pracovnej činnosti by mala byť písomne ukončená. Najmä, ak ste z nej odpracovali iba jeden mesiac a samotná dohoda bola písomná. Písomné ukončenie dohody je potrebné ako aj výhodné z dôvodu, aby po určitom čase zamestnávateľ nevyžadoval, aby ste išli opäť pracovať, alebo naopak, aby Vy ste si od neho nežiadali mzdu navyše. 

Každý zmluvný vzťah dohodnutý na dobu určitú, ukončený skôr musí byť ukončený aj písomne. To platí aj v prípade pracovnoprávneho vzťahu. Ústne ukončenie je nedostačujúce. 

Trvajte na písomnom ukončení dohody o pracovnej činnosti. Zamestnávateľ Vám mal dať písomnú výpoveď s 15-dňovou výpovednou dobou alebo dohodu o ukončení.

V opačnom prípade si sama vypracujte dohodu o ukončení dohody o pracovnej činnosti a dajte ju zamestnávateľovi podpísať. Forma dohody o ukončení bude vyzerať ako samotná dohoda. Musí obsahovať označenie zamestnávateľa a zamestnanca, dátum uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti a ukončenie s dátumom ukončenia. V závere musia byť podpisy zamestnávateľa a zamestnanca. 

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť na 12 mesiacov, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohdnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohdy možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."