Dohoda o pracovnej činnosti a absencia

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

ak by ste dali zamestnancovi výpoveď a počas výpovednej doby by zamestnanec neprišiel do práce, tak mu dáte absenciu alebo neplatené voľno.

Namiesto ukončenia dohody o pracovnej činnosti výpoveďou by ste mohli dohodu ukončiť so zamestnancom okamžite. Ako dôvod by ste uviedli závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zákonník práce síce závažné porušenie pracovnej disciplíny nedefinuje ale ide o taký dôvod, pre ktorý nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby čakal na uplynutie výpovednej doby a ďalej zamestnanca zamestnával.

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu."   Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

Podľa § 228a Zákonníka práce musia byť dohody o pracovnej činnosti, vrátane rozsahu pracovného času, uzatvorené písomne, inak sú neplatné. Keďže ste dohodu nepodpísali, pracovnoprávny vzťah neexistuje. Bez písomnej dohody nemali vykonané hodiny prácu žiaden právny základ a zamestnávateľ nemal povinnosť Vás prihlásiť do Sociálnej poisťovne.

Ako ste uviedli, požiadali ste o úpravu Dohody ústne. V budúcnosti je dôležité mať všetky zmeny písomne potvrdené a až náseldne začať pracovať. Respektívne nezačať pracovať pokým nebudete mať podpísanú dohodu v takom znení čo sa týka pracovného času, v akom to je aj v skutočnosti plánované odpracovať.

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Vašou prioritou by teraz malo byť čo najskôr uzatvoriť písomnú dohodu a tým legálne upraviť pracovnoprávny vzťah.

A čo sa týka ukončenia dohody, ak by bola platná a ak by ste nedpopísali jej ukončenie, tak zamestnávateľ môže ukončiť dohodu o pracovnej činnosti jednostranne výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou, ak v dohode nie je uvedené inak.

Podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce, "Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila."

Ak máte záujem pokračovať v práci, odporúčame rokovanie s Vaším zamestnávateľom na formálne vyriešenie situácie. Možno pomôže tiež konzultácia s právnikom alebo osobou špecializovanou na pracovné právo na ochranu Vašich záujmov.