Dodatok k pracovnej zmluve

Dobrý deň, áno, môže.

Zamestnávateľ Vás chce povýšiť ale chce sa vyhnúť tomu, aby Vám musel dať opäť skúšobnú dobu, ak by Vám dal úplne novú pracovnú zmluvu s inou pozíciou. Zároveň, si nie je istý, či budete seniorskú pozíciu zvládať. Preto zvolil tento postup.

Ak bude priamo v dodatku uvedené, že v prípade, že po troch mesiacoch na novej pozícii Vám nebude predĺžená pracovná zmluva na dobu neručitú na tejto vyššej pozícii, bude opäť platiť Vaša pôvodná pracovná pozícia, tak je v poriadku. V tom prípade, nebude potrebné robiť dodatok k pracovnej zmluve. Dobu neurčitú máte aj na pôvodnej aj na novej pozícii, to sa nemení. Zmena je len v pracovnej pozícii.  

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce, "V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať."

Dobrý deň,
situáciu, ktorú opisujete je potrebné vyriešiť tak, že podpis a platnosť dodatku bude napríklad na dnes, 11t-eho februála ale účinnosť dodatku môže byť aj spätne k dátumu 31.12.2025. Z jeho obsahu bude potom vyplývať, že podpisom dodatku vo februári potvrdzujete a súhlasíte, že ku koncu roka ste sa so zamestnancom dohodli na zvýšení jeho mzdy od nového roka. Ak teda toto súhlasí s Vaším zámerom, môžete to takto pripraviť na podpis, keďže sa už neviete vrátiť v čase, do decembra minulého roka. 

Neplatné by bolo, ak by bol dodatok podpísaný k dnešnému dátumu ale nebola by odlíšená účinnosť dodatku.

Podľa § 15 Zákonníka práce, "Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom."

Podľa § 16 ods. 1 Zákonníka práce, "Na právne úkony, pri ktorých sa vyžaduje písomná forma, je potrebná u tých, ktorí nemôžu písať alebo čítať, notárska zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma súčasne prítomnými zamestnancami zamestnávateľa o tom, že právny úkon zodpovedá prejavenej vôli."

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Dobrý deň,
s každou zmenou pracovnej zmluvy a z nej vyplývajúcu zmenu pracovných podmienok zamestnanca, musí zamestnanec súhlasiť. To predpokladá aj skutočnosť, že by mal o danej zmene vedieť vopred, odsúhlasiť ju a až potom by mal zamestnávateľ pripraviť dodatok k pracovnej zmluve. 

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."

Zakonník práce neustanoveuje žiadnu konkrétnu lehotu na oboznámenie zamestnanca so zmenou ani na odsúhlasenie tejto zmeny. Ide o proces, ktorý prebieha v rámci komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. A nakoľko zamestnanec musí danú zmenu odsúhlasiť, ta sa predpokladá, že tento proces musí prebehnúť pred podpisovaním dodatku k pracovnej zmluve. Postup zamestnávateľ nebol správny, ak bez predchádzajúceho oznámenia o dsúhlasenia a navyše až po účinnosti Vám dal dodatok k pracovnej zmluve na podpis. Zároveň, ani nátlak a tieseň vyvolaná pri podpisovaní pod hrozbou výpovede, nebol zo strany zamestnávateľa korektný. 

Aj napriek skutočnosti, že Zákonník práce neustanovuje žiadnu lehotu, zamestnávateľ mal v tejto veci konať vopred. A nie až po požadovanej účinnosti dodatku. Zamestnávateľ má sám prehľad o prítomnosti svojich zamestnancov na pracovisku a preto nemôže argumentovať určitou nemožnosťou konať v dostatočnom predstihu.

Takýto postup zamestnávateľa sa dá napadnúť až keby to skončilo výpoveďou a to žalobou o neplatnosť výpovede na súde v lehote dvoch mesiacoch. Ide o postup podľa § 77 a nasl. Zákonníka práce. 

Podľa § 77 prvá veta Zákonníka práce, "Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť."

Ak však s danou zmenou Vašej pracovnej zmluvy súhlasíte, tak dodatok podpíšete aj s pár-dňovou spätnou účinnosťou. 

Ak so zmenou nesúhlasíte, zamestnávateľ Vám dá výpoveď. Záleží teda, ako by výpoveď zamestnávateľ odôvodnil. Keďže výpoveď môže zamestnávateľ zamestnancovi dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce.