Dobrovoľné odstupné

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

odstupné upravené v ust. § 76 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť iba v tom prípade, ak sa pracovný pomer skončil len z dôvodov v tomto ustanovení výslovne uvedených, a to ak sa pracovný pomer skončil z tzv. organizačných dôvodov (výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona) alebo preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Uvedené sa vzťahu aj na skončenie pracovného pomeru dohodou. Preto rozhodujúci je dôvod skončenia pracovného pomeru. Ak tento nie je naplnený v zmysle uvedeného, nárok na odstupné nevzniká. Ak je tento dôvod skončenia daný a je splnená aj podmienka dĺžky trvania pracovného pomeru, a zároveň vo vzťahu k zamestnancovi ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok v zmysle § 76a zákona, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi okrem odstupného vyplatiť aj odchodné. Ide o samostatné a navzájom sa nevylučujúce nároky.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že svojmu priamemu nadriadenému (resp. bývalému zamestnávateľovi) dôverujete, tak môžete prijať odstupné aj takouto formou. Je to len o dôvere, pretože ak nebudete mať písomne Váš nárok na odstupné, tak potom Vám ho nemusí vyplatiť a zároveň ho ani nebudete môcť po skončení Vášho pracovného pomeru vymáhať.

Zároveň uvádzame, že ak pôjde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, tak v tom prípade by malo byť uvedené vo výpovedi aj odstupné. Ak pôjde o skončenie pracovného pomeru dohodou s uvedením výpovedného dôvodu, tak by v dohode malo byť odstupné uvedené. Ak pôjde o dohodu bez uvedenia dôvodu skončenia, tak potom odstupné nemusí byť súčasťou dohody. 

Podľa § 76 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov."