Dlžka výpovednej doby ak PP začal v polovici mesiaca

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade doručenia Vašej výpovede 15. mája, by Váš pracovný pomer trval viac ako jeden rok a teda dĺžka Vašej výpovednej doby by bola dvojmesačná. A v prípade doručenia výpovede do 13. mája, jednomesačná.

Pre určenie dĺžky výpovednej doby je teda dôležitá informácia, ako dlho trvá pracovný pomer zamestnanca, ku dňu doručenia jeho výpovede. 

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Upozorňujeme však zároveň, že doručovanie písomnosti, akou je výpoveď z pracovného pomeru, by sa malo uskutočniť primárne priamo na pracovisku. V prípade, že zamestnanec sa na pracovisku nenachádza, tak výpoveď je potrebné doručovať doporučene na adresu sídla zamestnávateľa. 

Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce, "Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku."

Podľa § 38 ods. 5 Zákonníka práce, "Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."