Diskriminácia

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň. Zákonník práce zakazuje akúkoľvek diskrimináciu z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.
Pokiaľ teda došlo vo vzťahu k danému zamestnancovi k nerovnakému zaobchádzaniu z toho dôvodu, že je róm, mohlo dôjsť k diskriminácii. V takom prípade nie je na mieste podávať trestné oznámenie, ale skôr sa brániť prostriedkami, ktoré upravuje Zákonník práce a tzv. antidiskriminačný zákon. Zamestnanec sa tak môže domáhať svojej ochrany súdnou cestou.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, 

na Vašu otázku predkladáme nasledovnú odpoveď :

1./ V otázke uvádzate diskriminačné správanie voči Vám z dôvodu zdrav. postihnutia, čo Vám aj potvrdila komisárka pre osoby so zdravotným postihnutím písomne. 

2./ Do úvahy podľa ust.  § 9 zákona č. 365/2004 Z. z.o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon) :

" (1) Každý má podľa tohto zákona právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou.

(2) Každý sa môže domáhať svojich práv na súde, ak sa domnieva, že je alebo bol dotknutý na svojich právach, právom chránených záujmoch alebo slobodách nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania. Môže sa najmä domáhať, aby ten, kto nedodržal zásadu rovnakého zaobchádzania, upustil od svojho konania, ak je to možné, napravil protiprávny stav alebo poskytol primerané zadosťučinenie; ak ide o nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, môže sa tiež domáhať neplatnosti právneho úkonu, ktorého účinnosť bola podľa osobitného predpisu pozastavená.

(3) Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa tá domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.

(4) Právo na náhradu škody alebo právo na inú náhradu podľa osobitných predpisov nie je týmto zákonom dotknuté.

(5)  Každý má právo na ochranu svojich práv aj mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie."

Z praxe uvádzame, že sa môže jednať primer. zadosťučinenie určené súdom bolo písomné ospravedlnenie, ktoré bude musieť zverejniť zamestnávateľ, u ktorého ste boli na pracovnom pohovore a nemajetková ujma 1000 €, ktorá  suma vlastne pre danú firmu z pracovného pohovoru predstavovala v podstate pokutu, aby v budúcnosti už z jej strany k podobnému konaniu nedochádzalo. 

3./ Súdne konanie podlieha poplatku vo výške 66 €, prípadne poplatku min. 66 € plus 3 % z výšky uplatnenej nemajetkovej ujmy. Môžete však požiadať súd o oslobodenie od platenia súdnych poplatkov.  Vo veci je možné obrátiť sa aj na mediátora, teda vec riešiť bez účasti súdu, len s týmto spôsobom vyriešenia veci by musela súhlasiť aj druhá strana /úrad, kde ste boli na pohovore/.

4./ Uvádzame, že v konaní  pred súdom Vás môže zastupovať aj právnická osoba, ktorej takéto oprávnenie priznáva osobitný zákon alebo ktorej cieľom činnosti alebo predmetom činnosti je ochrana pred diskrimináciou, teda jedná sa aj o Vami spomínaného komisára.

Odporúčame kontaktovať advokáta. Môžete sa obrátiť aj na našu advokátsku kanceláriu.