Dobrý deň, jedná sa o daňový podvod a nevyplatenú mzdu približne za 13 mesiacov.
Dobrý deň, odporúčam poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu doporučeným listom ako výzvu k úhrade nevyplatenej mzdy a to s tým, že ak mzda nebude uhradená, vec postúpite cestou advokáta na súd, čím zamestnávateľovi vzniknú ďalšie náklady spojené so súdnym konaním, vrátane vymáhania úroku z omeškania.
Nevieme, či vo Vašom prípade ide "len" o Vašu osobu, alebo aj o iných zamestnancov, ale pokiaľ v otázke uvádzate, že ide o podvodné konanie zo strany zamestnávateľa, potom treba uvažovať na Vašej strane aj o podaní podnetu na Národný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa.
V prípade, že nedôjde k úhrade mzdy, potom kontaktujte našu advokátsku kanceláriu aj s dokladmi, aby sme vo veci vykonali potrebné právne kroky.
Dobrý deň, už takmer 5 rokov pracujem u svojho zamestnávateľa a od júna som nedostala mzdu v plnej výške. Moja mzda sa skladá z odmeny za prácu manažéra a mám osobitný dodatok za správu systému pre našu spoločnosť. Zároveň mi bola vyplácaná aj čiastka podľa kolektívnej zmluvy za prevzatie zodpovednosti za zrušené pracovné miesto. Po obdržaní výplatnej pásky za jún som zistila, že čiastka upravená kolektívnou zmluvou sa v páske nenachádza, a suma za správu systému bola znížená na jednu tretinu. Situáciu som riešila s mzdovým oddelením, kde mi povedali, že doterajšie dohody už neplatia, keďže sa zmenilo vedenie a môj nadriadený predložil nový papier. Obrátila som sa na svojho nadriadeného so žiadosťou o vysvetlenie, no dozvedela som sa iba to, že si pozrel moju výplatnú pásku a rozhodol sa, že taký plat nebudem viac dostávať. O znížení mzdy som nebola nijako informovaná a tieto zrážky nie sú nijak podložené. Po konzultácii s právnikom som podala písomné upozornenie na nevyplatenie mzdy. Na základe toho mi v nasledujúcej výplate doplatili sumu za správu systému, ale suma podľa kolektívnej zmluvy mi stále nebola pripísaná a doposiaľ sa v páske nenachádza. Problém som opäť riešila s mzdovým oddelením a ich vedúcim, ktorý mi povedal, že táto položka je už prežitkom a dopytá sa môjho nadriadeného. Situácia sa však nevyriešila a preto uvažujem o ukončení pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia časti mzdy. Chcem sa preto opýtať: Budú moje výplatné pásky za posledné 3 roky, kde táto položka figuruje, dostatočným dôkazom, že mi daná čiastka patrí? V kolektívnej zmluve je totiž uvedené, že výška tejto odmeny sa môže zmeniť len písomným rozhodnutím, pričom takéto rozhodnutie nebolo vydané, a položka bezdôvodne zmizla z pásky aj z vyplácanej sumy. Zároveň by som chcela vedieť, či je výška odstupného v tomto prípade určená počtom odpracovaných rokov. V septembri mi totiž uplynie 5 rokov vo firme, a inde som sa dočítala, že výška odstupného závisí práve od tohto údaja. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Dobrý deň,
pracovný pomer, ktorý má zamestnancovi zaniknúť pre nevyplatenie mzdy, sa končí okamžite (a nie výpoveďou), pričom výška odstupného je vždy vo výške zodpovedajúcej dvojmesačnej výpovednej doby, to znamená dva platy. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca, má tento nárok na náhradu mzdy za dva mesiace (to znamená, že to nie je odstupné ale náhrada mzdy).
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."
Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."
Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."
Z vyššie citovaných usatnovení Zákonníka práce vyplýva, že pri okamžitom skončení pracovného pomeru je potrebné zachovanie jednomesačnej lehoty, odkedy ste sa dozvedeli o dôvode na skončenie. Nakoľko, mzda sa vypláca každý mesiac, tak 15 dní po splatnosti Vašej mzdy, môžete hneď podať písomné okamžité skončenie pracovného pomeru.
Pri okamžitom skončení pracovného pomeru je potrebné len preukázať, nevyplatenie časti mzdy a nárok na ňu. Ak nebola v časti Vášho príplatku zmenená kolektívna zmluva, stále máte rovnaký nárok z nej vyplývajúci.
Ak by ste nechceli skončiť okamžite, tak môžete podať výpoveď Vy, ale v tom prípade by Vám nezvnikol nárok na odstupné. Keďže nárok na odstupné vzniká len pri výpovedi zo strany zamestnávateľa. Výška odstupného sa odvíja od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa.
Dobrý deň, mám problém so svojím zamestnávateľom, ktorý mi dlhuje mzdu za dva mesiace. Ako prvé som volala na inšpektorát práce, kde mi odporučili, aby som najskôr poslala výzvu na vyplatenie mzdy doporučene poštou. Túto výzvu som poslala, ale od zamestnávateľa som nedostala žiadnu odpoveď. Následne som začala komunikovať cez e-mail, aby som mu pripomenula výzvu. Žiaľ, odpovede na moje konkrétne otázky som nedostala, iba všeobecné výhovorky o zlej finančnej situácii firmy a tvrdenie, že ich účet je zablokovaný Sociálnou poisťovňou kvôli dlhu 7000 €. Druhej kolegyni však šéf povedal, že účet zablokovaný nie je, len je v mínuse. To vnímam ako zavádzajúce informácie. Ako tretí krok som pripravila dohodu o vyplatení mzdy s termínom do 30. 9. 2025 a odniesla som ju zamestnávateľovi, aby ju podpísal. Odmietol to s tvrdením, že konatelia firmy sú dvaja a on sám dohodu podpísať nemôže, musia ju podpísať obaja. Obratom som kontaktovala druhého konateľa, ktorý uviedol, že konatelia môžu konať samostatne. O tomto som informovala aj prvého konateľa, ale opäť som dostala množstvo odpovedí, ktoré sa týkali len interných firemných problémov, nie riešenia mojej situácie. Zamestnávateľ sa stále vyhovára na súdny spor ohľadom majetku, ktorý trvá už 3,5 roka, a očakáva, že peniaze mu vyplatí druhá strana. Chápem, že tento proces môže trvať ešte dlho, ale ja už nemôžem čakať nevedno ako dlho na svoje peniaze, ktoré som si zarobila. Existuje ešte nejaká možnosť dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aby som sa dostala k svojim peniazom? Ďakujem vopred za odpoveď.
Dobrý deň,
bez podpisu zamestnávateľa na dohode, nie je dohoda platná a právoplatná. Existuje Dohoda o uznaní dlhu alebo Dohoda o sporných nárokoch, ale ak nebude zo strany zamestnávateľa podpísaná, tak nebude platná ani účinná.
Podľa § 32 Zákonníka práce, "Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá musí byť písomná, inak je neplatná."
Odporúčame okamžite skončiť Váš pracovný pomer pre nezaplatenie mzdy podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Samotné trvanie takého pracovného pomeru znamrená pre Vás viac nezaplatenej práce, čo nie je vo Váš prospech. Po skončení pracovného pomeru si budete Váš nárok na nezaplatenú mzdu uplatňovať voči zamestnávateľovi súdnou cestou.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."
Podľa § 69 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."
Upozorňujeme na jednomesačnú lehotu ako aj na písomnú formu okamžitého skončenia, pod sankciou neplatnosti. K súdnemu konaniu je potrebné ešte pripomenúť, že je možné požiadať o oslobodenie od súdnych poplatkov, aby ste nemuseli platiť súdny poplatok, ktorý predstavuje 6% z vymáhanej sumy.
Dobrý deň, ja nemám zaplatenú faktúru, je dva dni po splatnosti a keď som volal majiteľovi, napísal mi, že moju platbu zrušil a stornoval. Napriek tomu mi oznámil, že som porušil pracovnú disciplínu a že mi dáva pokutu.
Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide o viacero právnych otázok, ktoré je potrebné rozlíšiť: nezaplatenie faktúry, storno platby a uloženie pokuty za údajné porušenie pracovnej disciplíny, pričom pri formulácii odpovede sme zobrali do úvahy všetky Vami položené otázky v našej poradni /celkom 3/.
Ak ste zamestnanec a ide o mzdu, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu v dohodnutom termíne podľa § 129 a nasl. Zákonníka práce. Ak Vám mzda nebola vyplatená, odporúčam najskôr písomne vyzvať zamestnávateľa na úhradu a upozorniť ho na porušenie zákona. Ak by mzda nebola vyplatená ani po tejto výzve, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa alebo podať žalobu na súd o zaplatenie dlžnej mzdy. Inšpektorát práce má právomoc vykonať kontrolu a uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Z Vami položenej otázky však predpokladáme, že medzi Vami a "zamestnávateľom" ide o vzťah obchodnoprávny, ktorý sa riadi ust. Obchodného zákonníka. Ak ste však právu vykonávali v priestoroch "zaamestnávateľa", na základe jeho pokynov a v jeho pracovných priestoroch, môže ísť o obchádzanie ust. Zákonníka práce, keďže ste mali mať uzatvrenú riadnu pracovnú zmluvu, kde zmluvná pokuta v pracovnoprávnych vzťahovch nie je možná. Zákonník práce pozná len zrážky zo mzdy v zákonom stanovených prípadoch v zmysle ust. § 131 Zákonníka práce, a to len na základe dohody alebo rozhodnutia súdu. Ak Vám zamestnávateľ zráža zo mzdy pokutu bez Vášho súhlasu alebo bez právneho dôvodu, ide o protiprávny postup a odporúčam sa brániť – opäť môžete kontaktovať inšpektorát práce.
Ak ste dodávateľ (živnostník alebo firma) a faktúra je za služby alebo tovar, odporúčam zaslať odberateľovi písomnú upomienku s určením dodatočnej lehoty na úhradu. Ak ani potom nezaplatí, môžete uplatniť pohľadávku súdnou cestou, prípadne využiť služby advokáta.
V prípade, že by ste potrebovali konkrétnu pomoc s vypracovaním výzvy, podaním na inšpektorát alebo zastupovaním v spore, môžete kontaktovať našu AK. K formulácii textov z našej strany však potrebujeme vidieť zmluvu, ktoru máte uzatvorenú so "zamestnávateľom". Vždy odporúčam so "zamestnávateľom" komunikovať písomne a uchovávať si všetku dokumentáciu.
Dobrý deň, k 31.08.2025 mi končí pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý má veľké dlhy. Neplatí odvody do sociálnej poisťovne, do zdravotných poisťovní, dodávateľom a nevypláca mzdy zamestnancom načas. Ako treba v takomto prípade postupovať? Podľa zmluvy je výplatný termín posledný deň v nasledujúcom mesiaci za predchádzajúci odpracovaný mesiac, no toto sa nedodržalo. Za mesiac jún som doteraz nedostala výplatu. Ako mám prosím postupovať? Na firmu nie je vyhlásený konkurz ani nie je v likvidácii. Na liste vlastníctva pribúdajú exekučné plomby. Vopred veľmi pekne ďakujem.
Dobrý deň,
po skončení pracovného pomeru, z ktorého Vám neboli vyplatené mzdy za tri mesiace, môžete tieto vymáhať súdnou cestou. A to bez ohľadu na skutočnosť, že Váš zamestnávateľ má dlhy. Každý subjekt, ktorý zamestnáva zamestnancov, si musí byť vedomý povinnosti vyplatiť im mzdu za vykonanú prácu. V opačnom prípade, môže ísť o trestný čin, ak by sa preukázalo, že zamestnávateľ finančnými prostriedkami na to disponuje.
Pred samotným začatím súdneho konania, je potrebné poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie s určením primeranej lehoty, ktorú je potrebné poslať doporučenou poštou, aby ste mali doklad o jej odoslaní.
V prípade, ak Vám zamestnávateľ nedoplatí mzdu ani po Vašej výzve, môžete pristúpiť k súdnemu konaniu podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu.
Upozorňujeme, že súdne konanie je podmienené zaplatením súdneho poplatku, ktorý predstavuje 6% z vymáhanej sumy. Bez jeho zaplatenia, súd nebude konať ale je možné požiadať o oslobodenie od súdnych poplatkov, cez tlačivo zverejnené na stránke Ministerstva spravodlivosti SR. V prípade úspechu v súdnom spore si k nevyplatenej mzde pripočítate aj súdny poplatok, ktorý Vám bude musieť zamestnávateľ vyplatiť.
Zároveň, ak sa podáva návrh na vydanie platobného rozkazu elektronicky, platí sa súdny poplatok polovičný. Elektronické podania robia spravidla advokátske kancelárie na základe dohody o plnomocenstve.
Trápi vás "Nevyplatenie mzdy" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, môžem v práci dať okamžitú výpoveď pre nevyplatenie mzdy počas PN? Ďakujem. Odpoveď: Áno, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť, máte podľa Zákonníka práce právo okamžite ukončiť pracovný pomer. Platí to aj pre obdobie, keď ste boli práceneschopný (PN), a mzda za toto obdobie mala byť vyplatená. Pred samotným skončením pracovného pomeru však odporúčame najskôr zamestnávateľa písomne upozorniť a vyzvať ho na doplatenie mzdy. Ak zamestnávateľ mzdu ani po vašej výzve neuhradí, môžete podať okamžitú výpoveď. V prípade ďalších otázok alebo pre istotu odporúčame konzultáciu s odborníkom na pracovné právo. Ak máte záujem, rád vám poskytnem viac informácií alebo vzor listu na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Dobrý deň,
na okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy je potrebné splnenie nasledovných podmienok, pričom nie je rozhodujúce, či je zamestnanec PN, alebo nie.
Prvou podmienkou je nevyplatenie mzdy ani po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy zamestnanca.
Druhou podmienkou je, že okamžité skončenie pracovného pomeru je potrebné písomne podať v lehote jedného mesiaca od kedy sa zamestnanec dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napríklad, ak má zamestnanec výplatný termín na mzdu 10. dňa v mesiaci a nebude mu vyplatená mzda ani po uplynutí 15 dní po splatnosti, teda ani do 25teho v mesiaci, tak až potom môže podať písomné okamžité skončenie pracovného pomeru, teda najneskôr do 25teho nasledujúceho mesiaca.
Treťou podmienkou je, aby okamžité skončenie pracovného pomeru bolo urobené písomne, aby bol v ňom vymedzený presný dôvod skončenia (teda podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonnníka práce) a aby bolo doručnené zamestnávateľovi, inak by bolo neplatné.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonnníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."
Podľa § 69 ods. 3 Zákonnníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel."
Podľa § 69 ods. 4 Zákonnníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov."
Podľa § 70 Zákonnníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."
Dobrý deň, chcem sa spýtať, ako postupovať pri nevyplatení mzdy za odpracované hodiny zo strany zamestnávateľa. Mal som zmluvu na skrátený pracovný úväzok, s tým nebol problém, ale mali sme aj ústnu dohodu, na základe ktorej mi za odpracované hodiny zvyšok vyplácal v hotovosti. Ide o nevyplatenie mzdy za 192 odpracovaných hodín. Niekoľko mesiacov naša ústna dohoda fungovala a platila aj pre ostatných zamestnancov. Keď som však dostal výpoveď, za tieto hodiny mi už nevyplatil mzdu a zdôvodnil to tým, že mi podľa zmluvy vyplatil všetko. Mám však evidované všetky odpracované hodiny aj za tento mesiac a tiež dvoch zamestnancov, ktorí mi môžu potvrdiť, že takto to v spoločnosti bežne funguje a samotní boli tiež takto vyplácaní. Prosím o radu, ako ďalej postupovať a domôcť sa vyplatenia mzdy za odpracované hodiny. Ďakujem.
Dobrý deň,
časť Vašej mzdy, ktorú nemáte v pracovnej zmluve, bude veľmi náročné od Vášho zamestnávateľa dostať vyplatenú. Takáto časť mzdy nie je nárokovateľná, keďže nie je nikde písomne zachytená.
Spôsob takéhoto vyplácania mzdy je postupom v rozpore so zákonom. Ide o porušovanie právnych predpisov nielen zo strany zamestnávateľa ale aj zo strany zamestnanca. Zamestnanec prijatím takýchto peňazí tiež koná v rozpore s právnymi predpismi, keďže takto prijaté peniaze predstavujú nezdanený príjem. Zároveň uvádzame, že Inšpektorát práce nemá možnosť preveriť existenciu skutočností, o ktorých neexistujú hmotné dôkazy potvrdzujúce výšku zúčtovanej a vyplatenej mzdy a preto následne nemajú právny dôvod na nariadenie nápravy u zodpovedného zamestnávateľa.
Z vyššie uvedeného výplýva, že v prípade že by ste sa rozhodli nevyplatenú časť mzdy vymáhať súdnou cestou, bolo by to pre Vás fiančne nákladné (súdny poplatok, právne trovy..) a rovnako by bolo náročne dokázať Váš nárok pred súdom.
Dobrý deň, čo ak zamestnávateľ nepreberá poštu, moju výzvu na vyplatenie mzdy a vôbec so mnou nekomunikuje? Ďakujem.
Dobrý deň, z otázky predpokladáme, že výzvu ste zamestnávateľovi ohľadom nevyplatenej mzdy poslali doporučene. Ak je to tak, potom platí ust. § 38 ods. 4 Zákonníka práce :
"Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne."
Ak ste ochotná, môžete zamestnávate%lovi výzvu poslať aj emailom.
Ak zamestnávateľ nebude reagovať a dlžnú mzdu nevyplatí, vo veci môžete podať návrh na súd a súčasne upozorniť na toto zamestnávateľa s tým, že bude musieť znášať nákaldy spojené so súdnym konaním, vrátane trov právneho zastupovania advokátom
Dobrý deň, ako podať výpoveď počas PN, ak mi zamestnávateľ nevyplatil mzdu, a ako sa nahlásiť na úrade práce? Ďakujem.
Dobrý deň,
počas Vašej pracovnej neschopnosti môžete podať výpoveď ale aj okamžité skončenie pracovného pomeru.
S výpoveďou je spojené plynutie výpovednej doby. Výpoveď môže byť podaná bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce.
Podľa § 67 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
Okamžité skončenie pracovného pomeru pre nevyplatenie mzdy môže byť podané písomne až po uplynutí 15 dní po splatnosti mzdy. Pracovný pomer sa však skončí okamžite po doručení písomosti zamestnávateľovi.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak amestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti."
Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."
Po ukončení pracovného pomeru sa pôjdete nahlásiť na úrad práce za účelom evidencie.
Bežne treba doručiť potrebné dokumenty, ako sú ukončenie pracovného pomeru a kópiu občianskeho preukazu. Postupujte podľa pokynov miestneho úradu práce. Tieto kroky Vás pripravia na ďalšie kolo hľadania zamestnania a prijímania dávok v nezamestnanosti, ak máte na ne nárok.
Trápi vás "Nevyplatenie mzdy" a chcete pomôcť?
Dobrý deň, môj zamestnávateľ mi neuhradil mzdu za máj - júl s tým, že keď zostanem, tak časom mzdy vyrovná. Začiatkom augusta oznámil, že firma pôjde do insolvencie. Časť zamestnancov prejde pod novú s.r.o. a nástupný bonus bude vo výške chýbajúcej mzdy. Tu som bol v tejto šťastnejšej skupine. Tento utorok sa to však zmenilo a nepočíta sa s ďalšími zamestnancami, medzi ktorými som aj ja. Všetko to boli bohužiaľ len ústne sľuby. Insolvencia však stále nie je vyhlásená, a tak čakáme. Vedenie firmy nám hovorí, že treba vyčkať s výpoveďou z dôvodu nevyplatenej mzdy na insolvenciu a následne požiadať o dávku z garančného fondu. Na sociálnej poisťovni hovoria, na druhej strane, že pokiaľ insolvencia bude vyhlásená do osemnástich mesiacov, tak máme nárok na dávku. Vedeli by ste mi poradiť, či teda skutočne čakať, alebo môžem dať výpoveď a dostať aspoň nejaké peniaze z UPSVaR? Štyri mesiace bez mzdy sú predsa len ťažké a skôr ja budem musieť vyhlásiť osobnú insolvenciu. Ďakujem
Dobrý deň,
v prvom rade, si čo najskôr začnite hľadať iné zamestnanie.
Zároveň, skončite Váš pracovný pomer okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy, nahláste sa na úrad práce ako nezamestnaný a budete dostávať podporu v nezamestnanosti. Podpora sa nevypláca spätne, takže konajte rýchlo.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je samostatný spôsob a platia pre neho určité pravidlá, uvedené v citovaných ustanovení nižšie.
Podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti." Podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel." Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov." Podľa § 70 Zákonníka práce, "Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť."Ak by ste dali výpoveď Vy, nárok na odstupné Vám aj tak nezvniká. Odstupné sa vypláca iba v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ zrejme naťahuje a čaká, kým zamestnanci dajú výpoveď sami.
Dobrý deň, po nástupe nového starostu som sa ako riaditeľ školy s právnou subjektivitou stal nepohodlným, a preto mi starosta dal vykonštruovanú výpoveď ako zriaďovateľ a následne ma odvolal. Nová riaditeľka s tým nesúhlasila a dala mi ďalšiu - druhú výpoveď z nadbytočnosti. Súd rozhodol o neplatnosti oboch výpovedí. Druhá výpoveď bola súdom označená za neplatnú, nakoľko si zamestnávateľ nesplnil ponukovú povinnosť. Neskôr súdy rozhodli aj o prvej výpovedi ako neplatnej z dôvodu, že mi starosta nemohol dať výpoveď ako zriaďovateľ, nakoľko mám pracovnú zmluvu so školou a nie obcou, čiže nekonal v mene zamestnávateľa. Bol to len tzv. šikanózny list, ktorým nemohol byť môj pracovný vzťah so zamestnávateľom nikdy dotknutý. Nakoľko sa starosta a škola odvolali iba kvôli prvej výpovedi, rozhodnutie o neplatnosti druhej výpovede sa stalo právoplatným už v septembri 2022. Krajský súd však potvrdil neplatnosť aj prvej výpovede až v júli 2023 - teda približne o 11 mesiacov neskôr, pričom uvádza, že takáto výpoveď nie je relatívne neplatným právnym úkonom, ale absolútne neplatným právnym úkonom. Chcem sa spýtať, či mám nárok na mzdu počas týchto 11 mesiacov, keďže druhá výpoveď bola právoplatne uzavretá v môj prospech a po rozhodnutí krajského súdu ani prvá výpoveď nikdy neplatila. Týchto 11 mesiacov však presahuje obdobie možnej náhrady ušlej mzdy 36 mesiacov. Myslím si však, že kvôli absolútnej neplatnosti tejto druhej výpovede sa pri týchto 11 mesiacoch jedná o nevyplatenú mzdu a nie náhradu ušlej mzdy, pretože som sa viackrát počas tohto obdobia domáhal prideľovania práce a zaplatenia mzdy. Riaditeľka školy to však neustále odmietala a namiesto toho mi bola daná tretia výpoveď z nadbytočnosti, hoci na moje miesto po druhej výpovedi zamestnali ďalšie dve učiteľky. Momentálne je znovu podaná žaloba na súde. Ďakujem za odpoveď.
Dobrý deň,
náhradu ušlej mzdy je potrebné uplatňovať priamo v žalobe o neplatnosť výpovede. Súd to berie ako súčasť sporu a rozhoduje aj o tom, akú náhradu ušlej mzdy zamestnancovi prizná.
Ak ste tak doteraz neurobili, môžete doplniť Vašu tretiu žalobu, a rozšíriť Váš žalobný petit, ktorým budete žiadať náhradu mzdy za 11 mesiacov. Rozhodnutie súdu však musí byť vydané vo Váš prospech a nadobudnúť právoplatnosť a vykonateľnosť a potom s týmto rozhodnutím, ako exekučným titulom, môžete podať návrh na začatie exekúcie.
Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."
Podľa § 79 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov."
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek pôsobí v advokácii od roku 2010 a je zapísaný v zozname Slovenskej aj Českej advokátskej komory. Pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a právne komentáre poskytuje aj pre televízie Markíza, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v prestížnych médiách ako Forbes, Hospodárske noviny, Trend či portál Nehnuteľnosti.sk. Pod jeho vedením sa Ficek & Partners zaradila medzi významné advokátske kancelárie na Slovensku, známe vysokou odbornosťou a dôrazom na praktickú a zrozumiteľnú právnu pomoc.
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
Pokuta za stavebný materiál?!
POKUTA ZA STAVEBNÝ MATERIÁL?! Takto porušíte zákon ⚖️ Stačí, ak na chodník pred domom vyložíte stavebný materiál.
