Dobrý deň, v pracovnej náplni sa občas uvádza: "Vykonáva a plní ďalšie úlohy podľa pokynov priameho nadriadeného." Často sa stáva, že zamestnávateľ argumentuje touto klauzulou pri pridelení ďalších úloh zamestnancovi. Ako je zamestnanec chránený, aby zamestnávateľ nezneužíval túto vetu na ďalšie rozširovanie pracovnej náplne? Existuje nejaký právny výklad, ktorý by definoval, čo je v súlade s obsahom tejto klauzuly a čo je už za jej hranicou? Ďakujem.
Dobrý deň, vymedzenie druhu práce je obsahovou náležitosťou pracovnej zmluvy podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce (ZP). Tento pojem musí byť v pracovnej zmluve vymedzený tak, aby vykazoval druhové určenie práce. Nesmie však byť vymedzený tak široko, aby spôsoboval neplatnosť právneho úkonu, teda neplatnosť pracovnej zmluvy v tejto časti z dôvodu jej neurčitosti. Druh práce preto nemôže byť definovaný tak, že umožňuje prideľovanie akejkoľvek práce. Vami citované ustanovenie pracovnej zmluvy práve budí taký dojem, čo zamestnávateľ zneužíva. Podľa môjho názoru, preto slovné spojenie "vykonáva a plní ďalšie úlohy podľa pokynov priameho nadriadeného" treba vykladať tak, že ďalšie pokyny zamestnávateľa na vykonanie úloh musia úzko súvisieť s charakteristikou pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ preto nemôže od zamestnanca požadovať splnenie akejkoľvek pracovnej úlohy týkajúcej sa všetkých možných druhov práce. Podľa § 15 ZP platí, že prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým mravom.
-
Róbert P.
10. novembraĎakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..
recenzie
-
Jakub M.
18. septembraRýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti
recenzie
-
Peter K.
18. septembraVysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...
recenzie
-
Barbora K.
28. septembraVelmi ochotni advokati, mozem iba odporucat
recenzie
-
Valéria H.
2. októbraVýborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...
recenzie
-
Ľudovít B.
25. októbraĎakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...
recenzie
-
Jarmila J.
30. októbraDakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.
recenzie
-
Silvia M.
5. novembraSuper pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!
recenzie
-
Andrea K.
8. novembraProfesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam
recenzie
Dobrý deň, môže mi zamestnávateľ vo verejnej správe zadať do pracovnej náplne zaučenie a odovzdanie agendy novému zamestnancovi, keď som samostatný referent personalistiky a nový zamestnanec je odborný zamestnanec s vyšším platom než ja? A ak áno, malo by byť aj moje platové ohodnotenie vyššie? Ďakujem.
Dobrý deň,
v prípade, že neviete (nemáte na to vedomosti) zaučiť zamestnanca z iného odboru, aký je ten Váš, tak by ste to nemali mať vo Vašej pracovnej náplni.
Zamestnanec, ktorý končí pracovný pomer a nastupuje za neho nový zamestnanec, tak mu odozvdá agendu a zaučí ho. Zaučiť nového zamesntanca môže zaučiť len zamestnanec z toho istého odboru.
V pracovnej náplni samostatného referenta personalistiky môže byť, zaevidovanie nového zamestnanca a vstupné činnosti a formality, ktoré sa musia pri nástupe nového zamestnanca vykonať.
Váš zamestnávateľ Vám doplnil do Vašej pracovnej náplne zaučenie aj zamestnanca z iného odboru. Konanie Vášho zamestnávateľa možno odôvodniť len skutočnosťou, že u neho nezostal nikto (z daného odboru), kto by zaučil nového zamestnanca.
Ak by ste aj mali na zaučenie vedomosti, tak by ste so zmenou Vašej pracovnej náplne mali najskôr súhlasiť a svoj súhlas potvrdiť svojím podpisom dodatku k Vašej pracovnej náplni (pracovnej zmluve). Súčasťou tejto zmeny by malo byť aj finančné ohodnotenie.
Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi."
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
