Čo je dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru?

Dobrý deň, podľa § 68 ods. 1 pís. b) Zákonníka práce (ZP), zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Kvalifikácia závažného porušenia pracovnej disciplíny zavisí od okolností konkrétneho prípadu, pričom sa prihliada na osobu zamestnanca, pracovnú pozíciu, mieru zavinenia, spôsobu porušenia pracovnej disciplíny. Najčastejšie sa porušenie pracovnej disciplíny hodnotí s ohľadom na porušenie základných povinností zamestnanca uvedených v § 81 ZP. Prítomnosť na pracovisku je však úplne základnou povinnosťou zamestnanca a preto jej porušenie je závažným disciplinárnym prehreškom a dôvodom pre okamžité skončenie pracovného pomeru. 

Dobrý deň,

vo Vašom prípade ide o okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, teda z dôvodu, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu obzvlášť hrubým spôsobom – v tomto prípade prítomnosť alkoholu na pracovisku. Takéto konanie je v praxi považované za dostatočný dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.

To, že pracovníčka bola od 28.10. práceneschopná (PN), nebráni doručeniu okamžitého skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce v § 64 ods. 1 síce zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas PN, ale tento zákaz sa nevzťahuje na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68. Okamžité skončenie je možné aj počas PN, ak sú splnené zákonné podmienky.

Dôležité je, že ste jej doručili písomné okamžité skončenie pracovného pomeru osobne a ona prevzatie podpísala. Tým je doručenie platné a účinné. Zápis o dychovej skúške a prítomnosti alkoholu je vhodné archivovať ako dôkaz pre prípadný spor. Ide o to, že zamestnakyňa môže v lehote do 2 mesiacov podať žalobu na súd o nepaltnosť skončenia pracovného pomeru /§ 77 Zákonníka práce/.

Odporúčam ešte skontrolovať, či v písomnom okamžitom skončení pracovného pomeru je skutok presne a konkrétne opísaný (dátum, čas, miesto, výsledok dychovej skúšky) a či je uvedený správny právny dôvod podľa Zákonníka práce, lebo dodatočná zmena dôvodu skončenia prac. pomeru nie je právne akceptovateľná /§ 70 Zákonnka práce/.

V prípade ďalších otázok alebo ak by pracovníčka podala žalobu, odporúčam kontaktovať advokáta. Môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň, v otázke uvádzate, že manžel chce ukončiť pracovný pomerz dôvodu zlých pracovných podmienok, neuvádzate však o aké zlé pracovné podmienky ide.

Podľa ust. § 69 ods. 1 písm. 3 Zákonníka práce zamestnanec môže skončiť pracovný pomer okamžite okrem iných aj z dôvodu, ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. AK by to bol tento prípad, manžel môže okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle uvedeného zák. ustanovenia /ods. 4/ bude mať právny nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Ak by to nebol prípad Vášho manžela, potom je možnosťou dohodnúť sa so zamestnávateľom písomne na skončení pracovného pomeru dohodou alebo podať výpoveď z prac. pomeru. Výpovedná doba je dva mesiace ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede bude trvať viac ako jeden rok. Dôvod výpovede manžel môže, ale nemusí uviesť.

Pokiaľ ide o čerpanie dovolenky v 01/2025 v celom rozsahu nároku za rok 2025, právne to nie je možné, lebo ak pracovný pomer skončí napr. k 31.1.2025, manžel bude mať právny nárok len na pomernú časť dovolenky /1/12 z nároku za rok 2025/.

Dobrý deň,

pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov zamestnanca by mal zamestnávateľ obdržať lekársky posudok, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec nemôže ďalej vykonávať jeho doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Tento posudok je kľúčový, nakoľko samotná lekárska správa zaznamenávajúca zhoršenie zdravotného stavu nemusí byť dostatočná pre právne účely ukončenia pracovného pomeru. Posudok musí byť vyhotovený a predložený zamestnávateľovi, ktorý má 15 dní na to, aby zamestnanca preradil na inú vhodnú prácu. Ak to neurobí, zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer okamžite.

Odporúčam sa poradiť so svojím ošetrujúcim lekárom alebo odborníkom ohľadom vyhotovenia potrebného lekárskeho posudku a zároveň informovať zamestnávateľa o svojom zhoršenom zdravotnom stave a doterajšom vývoji vášho zdravotného problému.

Ďalej je vhodné, aby zamestnávateľ zabezpečil dôverné spracúvanie vašich osobných a zdravotných informácií a aby zvážil možnosti prispôsobenia pracovných podmienok alebo presunutia vás na inú pozíciu, prípadne dohodu o ukončení pracovného pomeru.

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že okamžitá výpoveď v zmysle ust. Zákonníka práce ako forma skončenia pracovného pomeru neexistuje. Ďalej uvádzate, že ste výpoveď nepodpísali. Tu len poznamenávame, že výpoveď sa nepodpisuje, ale zo strany zamestnávateľa doručuje na adresu zamestnanca doporučene prípadne sa odovzdá proti podpisu priamo u zamestnávateľa.

Z otázky usudzujeme, že do práce už nechodíte. Možnosťou na Vašej strane je len podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Odporúčam nateraz využiť z Vašej strany ust. § 79 Zákonníka práce :

"(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru."

Odporúčam vo veci v zmysle vyššie uvedneého zák. ustanovenia oznámiť zamestnávateľovi písomne doporučeným listom, že trváta na tom, aby Vás naďalej zamestnával, lebo skončenie pracovného pomeru považujete za neplatné a súčasne kontaktovať advokáta na podanie predmetnej žaloby.

Dobrý deň, úvodom poznamenávame, že s takýmto prípadom a dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru sme sa ešte nestretli. V zmysle ust. Zákonníka práce toto nie je závažné porušenie pracovnej disciplíny. O doživotnom zákaze pracovať v určitej firme, čo by bolo súčasne uvedené v okamžitom skončení pracovného pomeru sme sa tiež nestretli.

Možnosťou na vašej strane je podanie žaloby na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce :

Žalobu v zmysle uvedeného zákonného ustanovenie je potrebné podať v lehote do 2 mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť. Uvádzame súčasne, že súd nie je viazaný právnym názorom zamestnávateľa na dôvody skončenia pracovného pomeru a právny názor na dôvod skončenia pracovného pomeru si urobí sám.

Vo veci odporúčam kontaktovať advokáta.

Vo veci môžete kontaktovať aj našu advokátsku kanceláriu.

Dobrý deň,
ide o skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Nakoľko neviem, čo bolo dôvodom, môžem Vám poradiť len to, že ak s dôvodom nesúhlasí, môže do 2 mesiacov od doručenia okamkžitého skončenia podať žalobu na neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Súd by potom skúmal, či to naozaj bolo zákonné skončenie pracovného pomeru. Ak chce aj náhradu mzdy, musí poslať zamestnávateľovi list, že nesúhlasí so skončením pracovného pomeru a chce, aby ju ďalej zamestnával. V žalobe si potom treba uplatniť aj nárok na náhradu mzdy od momentu, kedy ho takto o prideľovanie práce požiadala.