Čo ak nenastúpim do práce v rámci výpovednej doby ?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, máte pravdu. Správne chápete to, čo máte dohodnuté vo Vašej pracovnej zmluve. 

Ak počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa nezotrváte, tak on je oprávnený Vám nevyplatiť mzdu ako protiplnenie za to, že nemá už pracovnú silu, aj keď zo zákona má na to nárok. 

Rovnako je to tak upravené aj v Zákonníku práce v ustanoveniach o výpovednej dobe. 

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."