Čerpanie PN počas výpovednej lehoty

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

výpovedná doba Vám zrejme uplynie skôr, ako Vám skončí PN (uplynutím ochrannej doby). Nemusíte teda samostatne už ukončovať pracovný pomer. Práce-neschopnosť je čas, kedy je zamestnanec v ochrannej dobe.

Ak vo Vašej otázke píšete, že Vám "začne plynúť výpovedná lehota", dá sa predpokladať že u Vás už došlo k ukončeniu Vášho pracovného pomeru.  

Vy ste však dostali výpoveď pred ochrannou dobou. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby (posledného dňa Vašej PN). 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

počas výpovednej lehoty môžete ísť na pracovnú neschopnosť (PN) a výpovedná lehota bude pokračovať bez jej predĺženia. Výpovedná doba plynie normálne aj počas PN, a teda uplynutím výpovednej doby sa Váš pracovný pomer skončí. Vaša práceneschopnosť nemá vplyv na dĺžku výpovednej doby a pracovný pomer skončí posledným júlovým dňom. Od začiatku augusta teda môžete nastúpiť do nového zamestnania. 

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Iná situácia by bola, ak by Vaša PN (ochranná doba) trvala tak dlho, že by presahovala výpovednú dobu. Vtedy by sa Vám mohla výpovedná doba predĺžiť. Je možné oznámiť zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte. 

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá." 

Prajeme Vám veľa šťastia vo Vašom novom zamestnaní. Ak budete mať ďalšie otázky týkajúce sa pracovného práva, neváhajte sa na nás obrátiť.

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
ak Vám zamestnávateľ odopiera Vaše nároky, na ktoré máte zo zákona nárok, postupuje nezákonne. Každý zamestnanec má nárok na čerpanie PN alebo OČR.

Ak ide o vedúceho, ktorý má ešte niekoho nad sebou, tak skúste osloviť jeho nadriadeného.

Ďalej môžete skúsiť všetky kolegyne spísať spoločný podnet, či žiadosť na najvyššieho u Vás s podmienkou, že ak bude pokračovať takéto odopieranie, tak dáte všetky naraz výpoveď.

Zároveň môžere všetky kolegyne spoločne spísať podnet na inšpektorát práce. 

Určite by ste nemali pracovať niekde, kde nemáte vytvorené dostatočne priaznivé pracovné podmienky ako aj priaznivé pracovné prostredie. 

Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak."