Čerpanie dovolenky v skúšobnej dobe

Dobrý deň,
počet dní dovolenky, na ktorý máte aktuálne nárok, máte uvedený vo Vašej výplatnej páske. Ak tam máte uvedený určtitý počet dní, tak si ju môžete v tomto rozsahu ešte v marci čerpať. Mali by ste mať približne 4 dni dovolenky. 

Najprv si čerpajte dovolenku a potom zamestnávateľovi oznámte, že budete končiť Váš pracovný pomer v skúšobnej dobe. Ak by ste najprv oznámili svoje skončenie v skúšobnej dobe, potom by Vám zamestnávateľ nemusel povoliť čerpanie dovolenky. 

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa robí len formou písomného oznámenia, ktoré je potrebné druhej strane doručiť aspoň 3 dní pred skončením. 

Podľa § 72 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."

Dobrý deň,

čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce § 111 ods. 1: "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom v závislosti od potrieb prevádzky a oprávnených záujmov zamestnanca.

Ak Vám zamestnávateľ neumožní vyčerpať dovolenku do konca Vášho pracovného pomeru, máte nárok na finančnú kompenzáciu za nevyčerpanú dovolenku.

Podľa ust. § 116 ods. 1 a ods. 3 Zákonníka práce: "(1)Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."

Odporúčam Vám oznámiť svojmu zamestnávateľovi písomne zámer ukončiť pracovný pomer a zároveň požiadať o čerpanie zostávajúcej dovolenky ešte pred týmto ukončením. Ak zamestnávateľ nepovolí čerpanie, uvedenú nevyčerpanú dovolenku musí preplatiť.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné a je potrebné ho doručiť druhej strane aspoň tri dni pred dňom skončenia pracovného pomeru.