Čerpanie dovolenky po skončení pracovného pomeru?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, čerpať dovolenku nie je možné po skončení pracovného pomeru. Dovolenka sa viaže na pracovný pomer, jej dĺžka sa odvíja od počtu odpracovaných dní a preto dovolenka bez pracovného pomeru nie je možná. Výpoveď môžete podať (uplatniť) Vy sama ako zamestnanec, bez uvedenia dôvodu. 

Dovolenku si môžete vyčerpať počas plynutia výpovednej doby po podaní Vašej výpovede. Ak by ste napríklad podali výpoveď v práci do konca tohto mesiaca (jún), tak počas júla a augusta by Vám ešte plynula výpovedná doba. Po uplynutí výpovednej doby sa skončí pracovný pomer. Výpovedná doba môže byť jednomesačná alebo dvojmesačná. To závisí od toho, ako dlho bude trvať Váš pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede. Ak to bude viac ako jeden rok, tak výpovedná doba je dva mesiace. Ak to bude menej, tak výpovedná doba je jeden mesiac. 

Výpoveď môžete podať aj bez udania dôvodu, musí byť však písomná a doručená, inak je neplatná. Výpoveď zamestnanca sa podáva podľa § 67 Zákoníka práce a doručuje sa priamo na pracovisku. 

Podľa § 61 ods. 1 Zákoníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná."

Podľa § 67 Zákoníka práce, "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Podľa § 62 ods. 1 Zákoníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 6 Zákoníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

Podľa § 62 ods. 7 Zákoníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."