Budúca zmluva o pracovnej zmluve na dobu určitú

Question

Dobrý deň,

zamestnávateľ plánuje uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu na účely plnenia úloh vyplývajúcich z dôležitého projektu, ktorý bude trvať 7 rokov. Z tohto dôvodu zamestnávateľ plánuje, že so zamestnancom najskôr uzavrie pracovnú zmluvu na dobu určitú - 2 roky (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce), a následne po uplynutí 2 rokov s ním plánuje uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu do skončenia trvania projektu, teda na dobu určitú, a to ďalších 5 rokov (táto "päťročná" pracovná zmluva by bola uzatvorená podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce). Z dôvodu, aby mal zamestnanec právnu istotu, že s ním zamestnávateľ uzavrie aj ďalšiu pracovnú zmluvu na ďalších 5 rokov po uplynutí "dvojročnej" pracovnej zmluvy, zamestnanec navrhuje zamestnávateľovi, aby súčasťou "dvojročnej" pracovnej zmluvy bolo aj vyhlásenie zamestnávateľa, že po skončení dvojročnej pracovnej zmluvy uzavrie so zamestnancom aj ďalšiu pracovnú zmluvu na 5 rokov, a to s rovnakými podmienkami, aké sú súčasťou podmienok pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú 2 roky.

V nadväznosti na uvedené si Vás dovoľujem požiadať o Váš právny názor, či vyššie uvedená požiadavka zamestnanca je legitímna, teda či súčasťou textu "dvojročnej" pracovnej zmluvy môže/nemôže byť aj vyhlásenie zamestnávateľa o tom, že po uplynutí doby trvania "dvojročnej" pracovnej zmluvy uzavrie so zamestnancom ďalšiu pracovnú zmluvu, a to pracovnú zmluvu na 5 rokov, za rovnakých podmienok, ako sú podmienky uvedené v "dvojročnej" pracovnej zmluve.

Ako alternatívne riešenie uvedenej situácie ma napadá ešte nasledovné: Môžu zmluvné strany (zamestnávateľ a zamestnanec) uzatvoriť budúcu pracovnú zmluvu, v ktorej by sa dohodli, že budúca pracovná zmluva, teda "päťročná" pracovná zmluva, nadobudne účinnosť nasledujúci deň po skončení "dvojročnej" pracovnej zmluvy. Táto budúca pracovná zmluva by bola uzavretá v rovnaký deň, v aký by bola uzavretá dvojročná pracovná zmluva.

Ďakujem.

Accepted Answer

Dobrý deň, do úvahy pripadá skôr tá druhá možnosť, že zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoria budúcu pracovnú zmluvu. Ďalšia pracovná zmluva môže byť ale zase len na dva roky a nie na päť rokov. Je potrebné medzi jednotlivými pracovnými pomermi na dobu určitú dodržať šesťmesačnú lehotu podľa § 48 ods. 3 ZP. Zostáva však otázkou, či s tým bude zamestnávateľ súhlasiť. Uvedená možnosť vyplýva z článku 2 ods. 3 Ústavy SR, "Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá." Zákonník práce je špeciálnym predpisom vo vzťahu k Občianskemu zákonníku, ktorý budúcu zmluvu upravuje. Preto je možné ju využiť. Podľa § 50a ods. 1 Občianskeho zákonníka, "Účastníci sa môžu písomne zaviazať, že do dohodnutej doby uzavrú zmluvu; musia sa však pritom dohodnúť o jej podstatných náležitostiach. Podľa § 50a ods. 2 Občianskeho zákonníka, "Ak do dohodnutej doby nedôjde k uzavretiu zmluvy, možno sa do jedného roka domáhať na súde, aby vyhlásenie vôle bolo nahradené súdnym rozhodnutím. Právo na náhradu škody tým nie je dotknuté." Podľa § 50a ods. 3 Občianskeho zákonníka, "Tento záväzok zaniká, pokiaľ okolnosti, z ktorých účastníci pri vzniku záväzku vychádzali, sa do tej miery zmenili, že nemožno spravodlivo požadovať, aby sa zmluva uzavrela."

Budúca zmluva o pracovnej zmluve na dobu určitú

Otázka

Odpoveď advokáta na pracovné právo

JUDr. Milan Ficek, LL.M.

JUDr. Milan Ficek, LL.M.