Ako ukončiť pracovný pomer po RD

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
v prípade, že po návrate z rodičovskej dovolenky, Vám zamestnávateľ dá podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru, a v tejto dohode bude uvedený ako dôvod skončenia, zdravotné problémy, tak máte nárok na odstupné (výpoveď dohodou zo zdravotných dôvodov).

Ide síce o výpovedný dôvod, ale dôvod skončenia bude premietnutý do dohody. 

Podľa Zákonníka práce, ide o výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm.  c) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."

Výška odstupného sa odvíja podľa Vašich odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa, pričom sa počíta aj doba na materskej a rodičovskej dovolenke. 

Podľa § 76  ods. 2 Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky, b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.