Ako skončiť pracovný pomer k určitému dňu?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, najjednoduchším spôsobom ako ukončiť pracovný pomer k určitému dňu je uzavrieť so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru. Podľa § 60 Zákonníka práce, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. Odporúčam Vám preto, aby ste svojmu zamestnávateľovi navrhli predmetnú dohodu so skončením pracovného pomeru ku dňu, ktorý požadujete. Pri výpovedi, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Vzhľadom na to, že mi nie je známy obsah pracovnej zmluvy ako aj okolností doterajšieho čerpania dovolenky, nie je možné sa k otázke aktuálneho vybratia dní odpočinku vyjadriť. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

áno, pracovný pomer je možné ukončiť aj v nedeľu, ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, alebo ak uplynie výpovedná doba práve v tento deň. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) neobmedzuje ukončenie pracovného pomeru na pracovné dni – rozhodujúci je dátum uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru alebo posledný deň výpovednej doby. Ak teda napríklad výpovedná doba končí v nedeľu, pracovný pomer sa skončí týmto dňom a od pondelka môže zamestnanec nastúpiť do nového zamestnania. Odporúčam si však overiť, že všetky formálne náležitosti skončenia pracovného pomeru sú splnené (podpísaná písomná dohoda alebo výpoveď doručená druhej strane). 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
podľa zákona o vysokých školách do kompetencie fakulty patria uzatváranie, zmeny a zrušovanie pracovnoprávnych vzťahov v rozsahu a za podmienok určených v štatúte verejnej vysokej školy. Pokiaľ štatút umožňuje konať samostatne, tak potom by ste podľa môjho názoru mohli konať aj samostatne. To je potrebné však overiť. Bez podrobnejšieho skúmania problému, to nie je možné takto povedať. 

Nemôžete určite urobiť to, že dohodnete pracovný pomer na dobu určitú a potom hneď nový pracovný pomer na dobu určitú. Išlo by o opätovne uzavretý pracovný pomer na dobu určitú. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

Aj na túto situáciu by sa vzťahovala podmienka predĺženia / opätovného uzavretia v období 2 rokov max. 2 krát, ak nejde o výnimky podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce.

Odporúčam preto pozrieť kompetencie fakulty, či môže konať v rozpore s pokynom rektora. Ak áno, tak potom uzavrieť prac. pomer na dobu neurčitú. Je to však komplexná otázka, ktorú by bolo potrebné podrobnejšie preskúmať.