Ako postupovať pri vydieraní zo strany zamestnávateľa?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, podľa § 76 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) (ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, sa zamestnanec stane nadbytočný) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov. Ak zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou z tých istých dôvodov, patrí mu odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov. Konanie zamestnávateľa, ktorý núti Vašu manželku takýmto spôsobom ukončiť pracovný pomer, je spôsobilé vyvolať vznik trestnoprávnej zodpovednosti za trestný čin Vydierania podľa § 189 Trestného zákona alebo Nátlaku podľa § 192. Zvážte preto podanie trestného oznámenia.