Ako postupovať pri skončení pracovného pomeru

Dobrý deň,

Vy ste, ako zamestnanec viazaná pracovnou zmluvou a Zákonníkom práce. Ste povinná vykonávať dohodnutý druh práce. Ak ste sa nedohodli na tom, že budete vykonávať aj iný druh práce, potom Vás k tomu nemôže zamestnávateľ nútiť.

Zamestnávateľ Vás tiež nemôže nútiť, aby ste dali výpoveď alebo aby ste s ním skončili pracovný pomer dohodou. Už samotná podstata dohody spočíva v dobrovoľnosti a zhode oboch zmluvných strán. Ak chcete u zamestnávateľa naďalej pracovať odporúčam Vám nepodpisovať dohodu a určite nepodávať výpoveď.

Ak sa zamestnávateľ domnieva, že ste porušili pracovnú disciplínu, Zákonník práce mu rovnako umožňuje skončiť s Vami pracovný pomer. Mohol tak urobiť už hneď potom, čo sa o porušení dozvedel a nemusel na to vyzývať Vás. Výpoveď Vám môže dať zamestnávateľ len zo zákonných dôvodov, rovnako tak skončiť s Vami pracovný pomer okamžite môže len z dôvodov uvedených zákone. Ak by bolo skončenie pomeru podľa Vás účelové a vykonštruované, môžete sa brániť zaslaním listu, že žiadate, aby Vás naďalej zamestnával. Ak odmietne, môžete podať na súd žalobu a žiadať aj náhradu mzdy.

Dobrý deň, áno, je to v poriadku. Správne má byť 01.10.2020.

Pracovnú zmluvu ste podpísali dňa 25.09.2020 ale do práce ste nastúpili až dňa 01.10.2020. Teda pracovný pomer vznikol až dňa 01.10.2020. 

Ide o situáciu, že samotný podpis pracovnej zmluvy bol 25.09.2020 ale Váš nástup do práce bol až dňa 01.10.2020. 

Zákonník práce rozlišuje dve situácie. Založenie pracovného pomeru a vznik pracovného pomeru. 

Pracovný pomer sa zakladá uzatvorením (podpisom) pracovnej zmluvy.

Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý je dohodnutý ako deň nástupu do práce. 

Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi."

Podľa § 46 Zákonníka práce, "Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce."

Dobrý deň, vzhľadom na okolnosť, že máte uzatvorenú prac. zmluvu na dobu určitú a aj napriek tomu, že ste PN, Váš prac. pomer končí uvedeným dňom 24.2.2021.
V zmysle ust. par.75 Zákonníka práce je zamestnávateľ pri skončení prac. pomeru vydať Vám potvrdenie o zamestnaní, uvedie dĺžku trvania prac. pomeru, druh vykonávanej práce, či sa Vašej mzdy nevykonávajú zrážky.

T.j. skončenie prac. pomeru napriek PN môžete podpísať. Uvádzame súčasne, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, v zmysle ust. par. 116 ods. 3 ZP máte nárok na jej preplatenie.

Dobrý deň,
výpovedná doba plynie a uplynie bez ohľadu na chcenie zamestnávateľa.

Pracovný pomer Vám skončí uplynutím výpovednej doby a v súlade s ust. § 75 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný Vám vydať potvrdenie o zamestnaní, kde musí uviesť dlžku trvania prac. pomeru, druh vykonávanej práce, prípadne to, či sa vykonávajú zo mzdy zamestnanca zrážky.

Môžete od zamestnávateľa požadovať písomne prac. posudok, ktorý je zamestnávateľ povinný vydať do 15 dní, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením prac. pomeru.

Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, budete sa môcť svojho práva domáhať cestou súdu.

Odporúčame už teraz požiadať zamestnávateľa o prac. posudok a uviesť, že budete žiadať o vydanie potvrdenia o zamestnaní ku dňu skončenia prac. pomeru.

Dobrý deň, pokiaľ došlo k ukončeniu pracovného pomeru, začala Vám plynúť lehota, aby ste napadli neplatnosť skončenia pracovného pomeru.

Pokiaľ chcete, aby Vám zamestnávateľ vyplácanie mzdu, resp. ste dostali náhradu mzdy, potom ho musíte do dvoch mesiacov požiadať, aby Vás zamestnával aj naďalej a aby Vám platil mzdu.

V prípade, ak nemáte finančne prostriedky na advokáta, môžete sa obrátiť na Centrum právnej pomoci a ak spĺňate podmienky, dostanete zástupcu zadarmo.