Ako postupovať po zastavení exekúcie zrážkami zo mzdy?

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, ak sa výrok uznesenia o zastavení exekúcie stane právoplatným, má to za následok, že exekúcia je skončená a nemožno v nej pokračovať. Napriek uvedenému však platí, v zmysle § 200 ods. 5 a 6 Exekučného poriadku, že ak súd rozhodne o zastavení exekúcie, rozhodne aj o tom, kto a v akej výške platí trovy exekúcie. Trovy exekúcie vymôže exekútor niektorým zo spôsobov určených na vymoženie peňažnej pohľadávky vydaním príkazu na úhradu trov exekúcie. Exekúcia teda môže naďalej prebiehať pre vymoženie trov exekúcie. Ak to nie je váš prípad, na ďalšie zrážky zo mzdy po právoplatnosti rozhodnutia o zastavení exekúcie, nie je právny dôvod. V takom prípade máte nárok domáhať sa vrátenia neoprávnene zrazených finančných prostriedkov od Vášho zamestnávateľa, a ak už boli zaslané súdnemu exekútorovi, tak od exekútora. 

Podľa § 130 ods. 3 Zákonníka práce, medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Z uvedeného vyplýva, že mzdové podmienky aj v časti výplaty preddavku mzdy, by mali byť dohodnuté vo Vašej pracovnej zmluve, prípadne v kolektívnej zmluve. Rozhodujúci je preto obsah práv a povinností dohodnutý v týchto dokumentoch. 

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď :
Podľa otázky vychádzame z predpokladu, že výzva zo strany spoločnosti CETELEM Slovensko a.s. došla zamestnávateľovi v uplynulých dňoch  resp. mesiacoch. 

Prečo to uvádzame ?
Spoločnosť CETELEM Slovensko a.s. , sídlo : Bratislava, Panenská 7, podľa výpisu z obchodného registra spoločnosť právne neexistuje - viď výpis z obchodného registra Okresného súdu Bratislava I., Sa  vl. č. 2435/B,  s účinnosťou k 30. júna 2016  sa zlúčila so spoločnosťou BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE SA, Paríž.
Takže spoločnosť CETELEM nemôže Vášho zamestnávateľa žiadať, aby tento vykonával zrážky z Vašej mzdy.
Toto  môžete oznámiť zamestnávateľovi. 

Naviac z ust. zákona o spotreb. úveroch  a ust. Obč. zákonníka vyplýva, že zabezpečenie plnenia záväzku spotrebiteľa zo spotreb. zmluvy a to formou dohody o zrážkach zo mzdy je neprijateľnou zmluvnou podmienkou, o čom existuje aj mnoho súdnych rozhodnutí.
Odporúčame tieto skutočnosti oznámiť písomne Vášmu zamestnávateľovi aj s odkazom na našu odpoveď. 
Zamestnávateľ neporuší žiaden zákon ak zrážky zo mzdy nebude vykonávať.

Odporúčame Vaše spotrebiteľské zmluvy poslať na posúdenie na Komisiu pre posudzovanie  podmienok spotrebiteľských zmlúv na Ministerstvo spravodlivosti, Župné nám. 13, 811 13 Bratislava. 
V prípade, že zamestnávateľ by vykonával zrážky vystavuje sa nebezpečenstvu, že peniaze budú posielané na účet neexistujúcej spoločnosti.

Ak by napriek tomu zamestnávateľ vykonával zrážky zo mzdy budete musieť podať návrh na súd na vydanie neodkladného opatrenia na príkaz zamestnávateľ sa zdržal vykonávania zrážok zo mzdy.