^{Právna poradňa}

Ako postupovať ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu?

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Vzniká zamestnancovi nárok na doplatenie mzdy pri neuznanom vzdelaní?
Môže zamestnávateľ po vyplatení zraziť alebo vziať späť mzdu?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Ako postupovať ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu?}

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Poslala som doporučene poštou okamžitú výpoveď pre nevyplatenie mzdy svojmu zamestnávateľovi. Prevzal ju. Nastal problém v tom, že som mu poslala výzvu na zaplatenie dlžnej mzdy, ktorú mal uhradiť do 5 dní od prevzatia. Ale aj tak ju neuhradil. Tak som už poslala predžalobnú výzvu. Dnes sa mi vrátila zásielka, konkrétne výzva na zaplatenie dlžnej mzdy. Dokonca ju ani neotvoril, takže už čakám, že sa mi vráti aj predžalobná výzvu. A neviem, ako mám ďalej postupovať, pretože ak by som poslala zásielku naspäť, určite by sa mi opäť vrátila a z jeho strany by bolo ignorované všetko ďalšie. Poštu, ktorá sa mi vrátila, som neotvárala, lebo neviem, ako teraz postupovať ďalej. Prosím Vás o radu. Ďakujem.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Ako postupovať ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu?}

Dobrý deň, pre uplatnenie nároku z dlžnej mzdy na súde nie je potrebné, aby Váš zamestnávateľ preberal poštové zásielky, v ktorých ho vyzývate na jej zaplatenie. Zamestnávateľ sa do omeškania dostáva automaticky, zo zákona, ak Vám mzdu nevyplatil v deň jej splatnosti. V zmysle § 129 Zákonníka práce, je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Rozhodujúcim je preto deň výplaty, dohodnutý v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, ak existuje. V opačnom prípade sa aplikuje citované ustanovenie zákona. Pri skončení pracovného pomeru Vám zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa ste nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru. Ak Vám teda Váš zamestnávateľ stále nevyplatil mzdu a uplynul už aj deň jej výplaty nasledujúci po dni, ku ktorému ste okamžite skončili pracovný pomer, podajte žalobu na súd. V predmetnej žalobe ste oprávnená si taktiež uplatniť aj úroky z omeškania podľa občianskoprávnych predpisov.

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Vzniká zamestnancovi nárok na doplatenie mzdy pri neuznanom vzdelaní?}

Dobrý deň, ako mám postupovať, ak mi zamestnávateľ neuznal vzdelanie a 7 rokov mi bola vyplácaná nižšia mesačná mzda, ako podľa zákona mala byť? V priemere o 250 eur mesačne. Tým ma v tomto období ukrátil aj na nemocenskej a materskej dávke. Ďakujem.

23.11.2024

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, v otázke uvádzate, že zamestnávateľ Vám neuznal pri určení mzdy vzdelanie, čomu je už 7 rokov.

V prípade, že Vám zamestnávateľ neuznal vzdelanie a vyplácal nižšiu mzdu, môžete postupovať nasledovne. Otázkou však vo Vašom prípade je to, či pracovná pozícia vyžaduje aj Vami dosiahnuté vzdelanie /napr. PHM/, ale postačuje napr. stredné odborné vzdelanie a preto Vám zamesntávateľ vyplácal mzdu len na základe vzdelania, ktoré je potrebné na výkon konkrétnej práce, ktoér ste tiež dosiahli.

V prvom rade by som odporučil podať písomnú žiadosť zamestnávateľovi o nápravu situácie, vrátane spätne nevyplatenej mzdy. Ak táto výzva nebude úspešná, je možné podať podnet na príslušný inšpektorát práce podľa sídla zamesntávateľa, ktorý preskúma, či nedošlo k porušeniu Zákonníka práce.

Môžete tiež podať žalobu na súd na základne preukázania Vašich nárokov, ako napríklad pracovná zmluva, mzdové podmienky, a iné relevantné doklady. Ak zamestnávateľ konal vedome a spôsobil Vám škodu.

Náhradu škody za nevyplatenie mzdy však môžete dosiahnúť len za posledné 3 roky, keďže platí všeobecná premlčacia doba 3 roky v zmysle ust. § 101 Obč. zákonníka.

Určité zrážky na nemocenskú a materskú dávku mohli byť taktiež ovplyvnené, a preto odporúčam tiež konzultáciu s advokátom na preskúmanie a presadenie Vášho nároku súdnou cestou.

23.11.2024

^{Môže zamestnávateľ po vyplatení zraziť alebo vziať späť mzdu?}

Dobrý deň. Chcel by som Vás požiadať o radu alebo pomoc pri získaní svojej mzdy od zamestnávateľa. Tento mi ju vyplatil, no následne ju vzal späť s cieľom prerátania. Avšak už dva týždne mi ju nevrátil. Ďakujem za pochopenie. S pozdravom.

05.08.2015

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, pokiaľ vám zamestnávateľ dal výplatu a potom Vám ju vzal, tak na vymáhanie potrebujete doklad o tom, že ste mu peniaze dali. Ak má zamestnávateľ doklad o tom, že ste peniaze dostali a Vy nemáte doklad o tom, že ste mu peniaze dali, potom môžete mať problém s dokazovaním. Napíšte mi, či máte doklad o tom, že ste odovzdali peniaze zamestnávateľovi a či zamestnávateľ má doklad o tom, že Vám mzdu zaplatil.

05.08.2015

_{O Autorovi}