Ako je to s platením mzdy počas dlhodobej PN?

Dobrý deň,
platenie mzdy a platenie dávky nemocenského poistenia počas PN sú dve rozdielne veci.

Mzda Vám musí byť vyplácaná počas celého trvania Vášho pracovného pomeru, aj keby ste boli na PN aj dlhšie ako tie 3 mesiace, napríklad polrok alebo rok. Výška mzdy je zohľadnená Vašou práce-neschopnosťou. 

Tých prvých 10 dní, to platí pre dávku nemocenského poistenia (čo je zohľadnené v mzde), ktoré Vám platí zamestnávateľ a po 10tich dňoch sociálna poisťovňa. 

Odporúčame si pozrieť Vašu výplatnú pásku, ktorá musí obsahovať náležitosti podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce.

Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, "Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."

Dobrý deň,
mali by ste čo najskôr oznámiť v práci Váš plánovaný návrat z PN. Po skončení PN sa vrátite do práce na svoje pôvodné pracovné miesto.

Ak ste mali na mysli, ohľadom postupu zamestnávateľa, môže sa stať, že počas trvania Vašej PN došlo k určitým organizačným zmenám. Zároveň sa mohlo stať, že si zamestnávateľ našiel niekoho na Vaše zastupovanie. 

Aj napriek skutočnosti, že došlo u Vášho zamestnávateľa k akýmkoľvek zmenám, Vy máte plné právo sa vrátiť na Vaše pôvodné pracovné miesto. Skutočnosť, že ste boli dlhodobo PN neznamená, že nemáte nárok sa vrátiť za rovnakých pracovných podmienok. Aj zamestnanec prijatý na zastupovanie, musí skončením zástupu ukončiť prácu na Vašom pracovnom mieste. 

Po oznámení Vášho návratu, Vás bude zamestnávateľ určite informovať či sú alebo nie sú nejaké zmeny s Vaším pracovným miestom, aby ste sa vedeli zariadiť.  

Dobrý deň,
ak Vám pracovný pomer skončí a budete doma, tak počas toho ako budete doma si môžete vyriešiť Vaše zdravotné problémy aj bez PN a potom, keď budete v poriadku si začnete hľadať iné zamestnanie. Hneď ako skončíte pracovný pomer, sa chodte hlásiť na úrad práce, budete mať podporu, budete sa doma liečiť a po vyliečení si budete hľadať nové zamestnanie. PN sa zvy

Ak by ste predsalen chceli ísť na PN, tak najprv na úrad práce a potom do siedmych dní po skončení pracovného pomeru na PN a potom môžete čerpať nemocenské 52 týždňov nepretržite, ak ste nemali za posledných 26 týždňov inú PN. 

Dajte si zároveň pozor, aby ste neišli na PN počas výpovednej doby. Nakoľko, pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby. 

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce, "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."