Ako dlho trvá odstúpenie z práce počas skúšobnej doby

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, je potrebné Váš odchod zamestnávateľovi oznámiť aspoň 3 dni vopred.

Napríklad, ak plánujete skončiť pracovný pomer ku dňu 30.06.2023, tak najneskôr dňa 26.06.2023 písomne oznámite svojmu zamestnávateľovi, že končíte v skúšobnej dobe. 

Zotrvať u zamestnávateľa nemusíte, pretože ste v skúšobnej dobe. Práve na to slúži skúšobná doba, že si vyskúšate svoju prácu, a zároveň aj pre zamestnávateľa je smerodajné zistiť, či mu zamestnanec vyhovuje. 

Z toho dôvodu, aj ukončenie v skúšobnej dobe stačí skončiť formou písomného oznámenia, ktoré sa zamestnávateľovi doručí aspoň 3 dni vopred. 

Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, "V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce, "Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."