Dobrý deň, máme problém s pracovnou agentúrou, ktorá nám nevyplatila poslednú mzdu - ani mne ani mojej priateľke. Pracovali sme v automobilke a po skončení sme čakali na mzdu, ktorá mala byť zaslaná na náš účet. Avšak, keď sme volali našemu šéfovi, oznámil nám, že peniaze už poslal, ale na účte nič nevidíme. Splatnosť mzdy bola do 20.11.2016 a neviem, či sa obrátiť na políciu alebo čo máme robiť. Ešte máme ďalší dotaz - ak nám zamestnávateľ, v tomto prípade agentúra, bude posielať napríklad 400 eur na účet a zvyšok nám dáva v hotovosti do ruky, nemôže byť toto považované za daňový podvod? Ďakujem.
Nevyplatenie mzdy je možné riešiť buď trestným oznámením alebo podaním žaloby na súd o vyplatenie dlžnej sumy mzdy. Trestné oznámenie by mohlo byť úspešné len za podmienky, že zamestnávateľ v čase splatnosti mzdy mal prostriedky na mzdy, no napriek tomu ich nevyplatil. Odporučili by sme Vám v prvom kroku zaslať zamestnávateľovi písomnú výzvu, kde ho upozorníte na možné dôsledky jeho protiprávneho konania. V prípade, že nebude reagovať na výzvu, môžete postupovať formou trestného oznámenie alebo žaloby, ako už bolo uvedené. Vo výzve môžete zamestnávateľa upozorniť aj na skutočnosť, že vyplácanie mzdy nad sumu uvedenú v pracovnej zmluve nie je v súlade so zákonom.
Dobrý deň, dňa 14. 4. som podpísala zmluvu s pracovnou agentúrou na Slovensku, ktorá ponúka prácu v zahraničí. Do zamestnania v Španielsku som nastúpila v dohodnutom termíne 1. 6. Kvôli vysokej pracovnej záťaži a tlaku som sa rozhodla podať výpoveď k 14. 6. Podmienky na pracovisku boli okrem iného nelegálne a poskytli nám nepravdivé informácie o práci. Na pracovisku od nás žiadali vykonávať činnosti, ktoré nie sú našou pracovnou náplňou. Agentúra má v podmienkach, že pri predčasnom ukončení zmluvy musíme zaplatiť pokutu vo výške 700 €. Výnimku tvoria zdravotné dôvody. Otázka: Je možné odstúpiť od zmluvy s agentúrou, keďže poskytli nepravdivé informácie, zamestnávateľ od nás vyžadoval pracovať viac, ako je uvedené v zmluve, a pracovná záťaž spôsobovala zdravotné problémy? Existuje na to nejaký konkrétny zákon? Ďakujem pekne.
Dobrý deň,
vaša situácia si vyžaduje dôkladné zváženie viacerých možností. Najskôr je dôležité rozlíšiť, či ste uzavreli pracovnú zmluvu priamo so zahraničným zamestnávateľom, alebo ide o dočasné pridelenie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Ak ide o agentúru, platia pre vás špecifické pravidlá.
Ak agentúra poskytla nepravdivé informácie alebo podmienky práce boli v rozpore so zmluvou, môžete sa odvolať na § 49a Zákonníka práce, ktorý umožňuje odstúpenie od zmluvy, ak bola uzavretá na základe podvodného konania alebo omylu. Pokuta za predčasné ukončenie pracovného pomeru je podľa § 17 ods. 3 Zákonníka práce neplatná, ak by obmedzovala vaše právo ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo okamžitým skončením. Ak máte podpísanp pracovnú zmluvu, vy môžete skončiť pracovný pomer buď výpoveďou s jednomesačnou výpovednou dobou, prípadne, ak máte dohodnutú skúšobnú dobu, potom môžete agentúre oznámiť, že ukončujete prac. pomer v skúšobnej dobe. Toto oznámenia treba poslať agentúre spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru. Uvedená lehote je poriadková, a teda prac. pomer v skúšobnej dobe môžete skončiť aj za jeden deň.
Ak pracovné podmienky ohrozovali vaše zdravie, môžete podať okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce. V prípade zdravotných dôvodov je vhodné doložiť lekársku správu.
Odporúčam vám písomne informovať agentúru o dôvodoch ukončenia a žiadať o zrušenie pokuty. Uvádzame, že vy nemôžete byť pokutovaná za skončenie rpac. pomeru prípadne na zákalde vami podpísanej zmluvy ak budete postupovať podľa zákona. Pokuty v prac. práve v zmysle ust. Zákonníka práce neexistujú. Agentúry toto však častovyužívajú ako nátlak na osoby, s ktorými uzatvárajú zmluvy na zastrašovanie.
Ďalším krokom je obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo právnika, ktorý vám pomôže s konkrétnym postupom.
Pozrite aj na stránke Ústredia práce, soc. vecí a rodiny či agentúra je vedená na ich stránke.
JUDr. Milan Ficek
Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners
JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.
Vydržanie pozemku – Ako získať „papier“ na pozemok cez súd? #67
Užívate pozemok celé roky, staráte sa oň ako o vlastný, no na liste vlastníctva stále figuruje meno vášho pradeda alebo „nezistený ...
Ako chráni spotrebiteľa zákon #66
Kúpili ste si nový telefón, ktorý prestal fungovať? Alebo vám prišli topánky z e-shopu, ktoré vás tlačia? Nakupovanie je radosť, ale ...
