Odpracovanie hodín počas prekážok na strane zamestnávateľa

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň, nie je potrebné si tento čas nadpracovať. 

Každá prekážka sa hodnotí osobitne. Pretože vypnutá voda môže ale aj nemusí mať vplyv na prácu zamestnancov. Ak bezprostredne potrebujete vodu pri práci, bez nej sa nedá pracovať a zamestnávateľ nezabezpečil náhradnú vodu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa. 

Nie to je spravodlivé od zamestnancov požadovať. 

Zákonník práce uvedenú situáciu rieši z pohľadu nároku zamestnanca za ten čas, ktorý nemôže pracovať. Za tento čas, patrí zamestnancovi náhrady mzdy v sume jeho priemerného zárobku.  

Podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Zamestnávateľ si môže zameškanú prácu vykompenzovať tak, že požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce (samozrejme po splnení podmienok uvedených v zákone) a zníži náhradu mzdy zamestnancom najmenej na 80 % jeho priemerného zárobku. 

Podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu (ďalej len „podpora v čase skrátenej práce“), zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za čas trvania tejto prekážky v práci náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku; ustanovenia odsekov 1 až 4 a § 250b ods. 6 o sume náhrady mzdy sa neuplatnia. Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca, patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety náhrada mzdy v sume podľa odsekov 1 až 4 alebo § 250b ods. 6.