Zamestnanec alebo živnostník

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,
vo Vašom prípade ide podľa opisu o tzv. „švarcsystém“, teda situáciu, keď je práca vykonávaná na základe živnosti, ale v skutočnosti má znaky závislej práce, ktorá by mala byť vykonávaná v pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce, nie na základe obchodnoprávneho vzťahu (napr. rámcová zmluva so živnostníkom).
 Ak vykonávate prácu podľa pokynov, v určenom čase, na určenom mieste, pod dozorom a zodpovednosťou druhej strany, ide o závislú prácu podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce, ktorú možno vykonávať len na základe pracovnej zmluvy, nie na živnosť.

Ak máte uzatvorenú len rámcovú zmluvu (napr. zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu alebo inú obchodnú zmluvu), riadite sa ustanoveniami Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka, nie Zákonníka práce.

Výpovedná lehota a sankcie musia byť v zmluve výslovne dohodnuté. Ak v zmluve nie je dohodnutá výpovedná lehota alebo spôsob ukončenia, uplatní sa zákonná úprava podľa typu zmluvy (napr. pri zmluve o dielo podľa § 642 Občianskeho zákonníka možno zmluvu vypovedať aj bez udania dôvodu, ale zhotoviteľ má nárok na časť odmeny).

Ak chcete ukončiť spoluprácu „zo dňa na deň“, je potrebné presne poznať znenie Vašej zmluvy, najmä ustanovenia o výpovedi a sankciách. Ak zmluva obsahuje výpovednú lehotu alebo zmluvnú pokutu za predčasné ukončenie, odporúčam postupovať podľa zmluvy, inak Vám môže vzniknúť povinnosť zaplatiť sankciu.

Ak by sa preukázalo, že ide o závislú prácu, môžete sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý môže konštatovať nelegálne zamestnávanie. V takom prípade by zmluvné sankcie nemuseli byť vymáhateľné, pretože zmluva by bola v rozpore so zákonom.

Vašu zmluvu mi môžete poslať, aby som Vám vedel presne poradiť podľa jej obsahu. Po jej zaslaní Vám viem poskytnúť konkrétnu analýzu, ako najlepšie postupovať, aby ste minimalizovali riziko sankcií a ukončili spoluprácu čo najskôr.

Ak zmluva výslovne neustanovuje výpovednú lehotu alebo 
Pre presnú odpoveď mi, prosím, pošlite zmluvu, aby som mohol posúdiť konkrétne ustanovenia a odporučiť najvhodnejší postup.