^{Právna poradňa}

Výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca

Na tejto stránke nájdete odpovede na tieto otázky:
Môže zamestnávateľ jednostranne predĺžiť už plynúcu výpovednú dobu?

_{O Autorovi}

JUDr. Milan Ficek

Advokát, zakladateľ advokátskej kancelárie Ficek & Partners

JUDr. Milan Ficek je advokát s viac ako 15-ročnou praxou, špecializujúci sa na pracovné právo, najmä na výpovede z pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovné zmluvy, náhradu mzdy, neplatné skončenie pracovného pomeru a pracovnoprávne spory. V advokácii pôsobí od roku 2010 a je zapísaný v Slovenskej aj Českej advokátskej komore. Ako uznávaný právny odborník pravidelne vystupuje v televízii JOJ v rubrike Právna poradňa a poskytuje právne komentáre aj pre Markízu, TA3 a STVR. Jeho odborné články a vyjadrenia boli publikované v médiách Forbes, Hospodárske noviny a Trend. Pod jeho vedením patrí Ficek&Partners medzi rešpektované advokátske kancelárie na Slovensku.

^{Otázka: Výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca}

Dobrý deň, priateľ chce odísť z práce zo zdravotných dôvodov a pracuje tam jeden a pol roka. Aká bude jeho výpovedná doba? Bude to jeden mesiac? Ďakujem.

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:
Výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca}

Dobrý deň,
v prípade, že Váš priateľ podá v práci výpoveď a ku dňu jej doručenia jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, jeho výpovedná doba bude dvojmesačná.

Podľa § 62 ods. 6 Zákonníka práce, "Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace."

O výpovednej dobe platí, že začína plynúť prvého dňa v mesiaci nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede a uplynie posledný deň príslušného mesiaca.

Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby."

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak."

Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce, "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

_{Pracovná poradňa}

JUDr. Milan Ficek

Advokát na pracovné právo

zobraziť 8.053 recenzií

Opýtajte sa advokáta

4,9 (8.053) zobraziť všetky recenzie

Róbert P.

10. novembra

Ďakujem veľmi pekne za radu v pracovnom práve, veľmi mi to pomohlo, viem čo môžem podniknúť a byť si pri tom istý, že robím správne. Ešte raz ďakujem..

recenzie
Jakub M.

18. septembra

Rýchlosť, kvalitná odpoveď - odporučam! Využijem aj v buducnosti

recenzie
Peter K.

18. septembra

Vysoko hodnotím advokátsku kanceláriu pre ochotu a nielen ochotu ale aj fundovanú odpoveď na...

recenzie
Barbora K.

28. septembra

Velmi ochotni advokati, mozem iba odporucat

recenzie
Valéria H.

2. októbra

Výborné služby, promptná kvalifikovaná odpoveď na položené otázky. Veľká vďaka. Môžem len odporúčať!...

recenzie
Ľudovít B.

25. októbra

Ďakujem za perfektnú odpoveď na môj problém, ktorý predtým neskúsená právná poradkyňa riadne...

recenzie
Jarmila J.

30. októbra

Dakujem za promptnu a zrozumitelnu odpoved. Odporucam obratit sa na tuto poradnu.

recenzie
Silvia M.

5. novembra

Super pristup, rychlo poradili, vysvetlili, som velmi spokojna!

recenzie
Andrea K.

8. novembra

Profesionálna odpoveď, takisto prístup ku klientovi, odporúčam

recenzie

Všetky recenzie

^{Môže zamestnávateľ jednostranne predĺžiť už plynúcu výpovednú dobu?}

Dobrý deň, môže zamestnávateľ po doručení výpovede zamestnancovi predĺžiť plynúcu trojmesačnú výpovednú dobu? Môže zamestnávateľ výpoveď zrušiť a následne dať zamestnancovi novú výpoveď, aby výpovednú dobu predĺžil o ďalšie tri mesiace? Vopred ďakujem za odpoveď.

10.08.2026

^{Odpoveď advokáta na pracovné právo:}

Dobrý deň, vo veci položenej otázky uvádzame, že zamestnávateľ nemôže jednostranne predĺžiť už plynúcu trojmesačnú výpovednú dobu.

Podľa § 62 Zákonníka práce sa pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím výpovednej doby. Zamestnávateľ nemôže ani sám „zrušiť“ už doručenú výpoveď.

Podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce možno doručenú výpoveď odvolať iba so súhlasom druhej strany. Odvolanie výpovede aj Váš súhlas musia mať písomnú formu. Bez Vášho písomného súhlasu pôvodná výpoveď zostáva účinná a pracovný pomer sa skončí v pôvodne určenom termíne.

Ak by ste s odvolaním výpovede písomne súhlasili, pracovný pomer by pokračoval. Zamestnávateľ by Vám následne mohol doručiť novú výpoveď, ale len vtedy, ak má zákonný výpovedný dôvod podľa § 63 Zákonníka práce a splní všetky zákonné podmienky. Od doručenia novej výpovede by potom začala plynúť nová výpovedná doba.

Výnimkou môže byť zákonné predĺženie pri ochrannej dobe, napríklad ak výpovedná doba uplynie počas určitých prípadov pracovnej neschopnosti; vtedy treba posúdiť § 64 ods. 2 Zákonníka práce.

Odporúčam Vám nič nepodpisovať bez kontroly obsahu, najmä dokument označený ako súhlas s odvolaním výpovede alebo dohoda o skončení pracovného pomeru.

08.08.2026

_{O Autorovi}