Musím 15. septembra 2026 pracovať a patrí mi príplatok alebo náhradné voľno?

Áno, 15. septembra 2026 sa pracuje. Je to síce sviatok, ale v roku 2026 výnimočne nie je dňom pracovného pokoja, takže zamestnávateľ vám môže prideliť prácu ako v bežný pracovný deň. Za odpracované hodiny vám však patrí mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku alebo po dohode náhradné voľno. Ak nepracujete, náhrada mzdy za sviatok vám nepatrí. Advokát JUDr. Milan Ficek v článku vysvetľuje, prečo sa 15. september 2026 líši od 1. septembra aj od klasického sviatku, ako je to s dovolenkou a dohodármi a čo si skontrolovať na výplatnej páske.

Prečo je 15. september 2026 sviatok, ale nie deň pracovného pokoja?

Zákon č. 241/1993 Z. z. rozlišuje štátne sviatky (§ 1), ďalšie sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja (§ 2 ods. 2), a pamätné dni. Sedembolestná Panna Mária je v § 2 ods. 2 písm. e) zákona č. 241/1993 Z. z. uvedená ako sviatok a deň pracovného pokoja, od 1. novembra 2025 však s dodatkom „ak § 4b neustanovuje inak“. Konsolidačný zákon č. 261/2025 Z. z. vložil prechodné ustanovenie § 4b: v roku 2026 nie sú sviatky 15. september a 8. máj dňami pracovného pokoja. Pravidlo platí len pre rok 2026; podľa znenia účinného k 11. 9. 2026 bude 15. september 2027 opäť dňom pracovného pokoja.

Nezamieňajte si to s 1. septembrom. Deň Ústavy (a rovnako 28. október a 17. november) podľa § 2 ods. 3 toho istého zákona nie je dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce, preto za prácu 1. septembra 2026 žiadny príplatok nepatrí. Pri 15. septembri 2026 deň zostal sviatkom, len stratil povahu dňa pracovného pokoja. Tento rozdiel rozhoduje o príplatku.

Musím 15. septembra 2026 ísť do práce?

Podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce sú dňami pracovného pokoja dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky, „ak osobitný predpis neustanovuje inak“. Zákon o štátnych sviatkoch pre 15. september 2026 ustanovuje inak, takže sa neuplatní § 94 ods. 2 (prácu vo sviatok možno nariadiť len výnimočne po prerokovaní so zástupcami zamestnancov) ani § 94 ods. 4 (vo sviatok možno nariadiť len vymenované nevyhnutné práce). Národný inšpektorát práce v aktualite k sviatkom 8. máj a 15. september 2026 uvádza, že zamestnávateľ môže v tieto dni nariadiť prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na dni pracovného pokoja a nemá zákonný dôvod prácu neprideliť. Rovnako Ministerstvo práce v stanovisku z 13. 4. 2026 posudzuje 15. 9. 2026 ako bežný pracovný deň.

V praxi: ak vám utorok 15. septembra 2026 pripadá podľa rozvrhu zmien, ide o riadnu zmenu a neospravedlnená absencia má rovnaké dôsledky ako v iný deň. Ak podľa rozvrhu zmenu nemáte, máte voľno, ale bez príplatku aj bez náhrady mzdy. Zákaz maloobchodného predaja podľa § 94 ods. 5 sa po novele č. 261/2025 Z. z. na 15. september už nevzťahuje, obchody môžu byť otvorené; viac v článku Práca počas sviatkov.

Aký príplatok mi patrí za prácu 15. septembra 2026?

Na účely odmeňovania zostáva 15. september 2026 sviatkom. Podľa § 122 ods. 1 Zákonníka práce vám za prácu vo sviatok patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka (§ 134 ods. 2), pre september 2026 teda z apríla až júna 2026, a zahŕňa aj odmeny, preto býva vyšší než základná hodinová mzda. Nárok vzniká len za skutočne odpracované hodiny, nie automaticky každému. Výnimkou je vedúci zamestnanec so mzdou dohodnutou už s prihliadnutím na prácu vo sviatok (§ 122 ods. 5). Kolektívna alebo pracovná zmluva môže priznať viac.

Náhradné voľno namiesto príplatku

Náhradné voľno nie je automatická alternatíva, vyžaduje dohodu zamestnávateľa a zamestnanca (§ 122 ods. 2). Za hodinu práce vo sviatok patrí hodina voľna a mzdové zvýhodnenie potom nepatrí. Ak zamestnávateľ voľno neposkytne do troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom ste pracovali (za 15. september 2026 najneskôr do 31. decembra 2026), alebo v inak dohodnutom období, nárok na 100 % zvýhodnenie ožíva. Za čas čerpania voľna patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku; pri mesačnej mzde sa tento čas považuje za odpracovaný. Náhradné voľno nesmie pripadnúť do dovolenky (§ 112 ods. 4). Jednostranné nahradenie príplatku voľnom bez vášho súhlasu je chybou zamestnávateľa.

Čo ak 15. septembra 2026 nepracujem?

Pri klasickom sviatku patrí zamestnancovi, ktorému pre sviatok ušla mzda, náhrada mzdy v sume priemerného zárobku a zamestnancovi s mesačnou mzdou sa sviatok považuje za odpracovaný deň (§ 122 ods. 3); podrobnejšie v článku Patrí mi náhrada mzdy za sviatok?. Na 15. september 2026 sa toto pravidlo nepoužije, lebo práca vám neodpadá pre sviatok, ide o bežný pracovný deň. Ak v ňom chcete mať voľno a nemáte inú zákonnú prekážku v práci (napríklad práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny alebo inú dôležitú osobnú prekážku podľa § 141 Zákonníka práce) ani dohodnuté pracovné voľno, musíte si so zamestnávateľom dohodnúť dovolenku alebo inú formu voľna. Ak naopak zamestnávateľ sám rozhodne, že prevádzku zatvorí a prácu vám nepridelí, hoci ste pripravení pracovať, nejde podľa nášho názoru o sviatok, ale o prekážku v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 3) a zamestnávateľ vám na tento deň nemôže bez ďalšieho odpísať dovolenku. Stanoviská inšpektorátu ani ministerstva túto situáciu výslovne neriešia.

Môže mi zamestnávateľ na 15. septembra 2026 nariadiť dovolenku?

Áno, ale iba za všeobecných podmienok. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, na ktorý dali predchádzajúci súhlas zástupcovia zamestnancov, a s prihliadnutím na oprávnené záujmy zamestnanca (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce). Čerpanie musí oznámiť aspoň 14 dní vopred; kratšia lehota je možná len s vaším súhlasom (§ 111 ods. 5). Pre 15. september 2026 to znamená oznámenie najneskôr 1. septembra 2026. Hromadné čerpanie je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov z nevyhnutných prevádzkových dôvodov (§ 111 ods. 2 a 3); počas práceneschopnosti či materskej a rodičovskej dovolenky dovolenku určiť nemožno (§ 112 ods. 2).

Podstatný rozdiel oproti bežnému sviatku: pravidlo, že sviatok pripadajúci na obvyklý pracovný deň sa do dovolenky nezapočítava (§ 112 ods. 3), sa podľa inšpektorátu aj ministerstva na 15. september 2026 nepoužije. Deň dovolenky vám teda ubudne. Ako je to pri sviatku, ktorý je dňom pracovného pokoja, vysvetľujeme v článku Čerpanie dovolenky počas sviatku a príplatok.

Dohodári a zamestnanci vo verejnej službe

Na dohody o vykonaní práce, o pracovnej činnosti a o brigádnickej práci študentov sa podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce vzťahujú aj § 91 až 95, teda rovnaká úvaha o dni pracovného pokoja. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí dohodárovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu, v roku 2026 o 5,259 eura (oznámenie č. 245/2025 Z. z.). Zákon pri dohodách neupravuje náhradné voľno namiesto tohto zvýšenia. Ak dohodár 15. septembra 2026 nepracuje, nepatrí mu nič.

Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. (školy, obce, nemocnice) majú vlastnú úpravu: za hodinu práce vo sviatok patrí príplatok 100 % hodinovej sadzby funkčného platu, prípadne po dohode náhradné voľno (§ 18 zákona č. 553/2003 Z. z.). Pravidlo o funkčnom plate za neodpracovaný sviatok (§ 18 ods. 3) sa pri 15. septembri 2026 z rovnakého dôvodu neuplatní. Štátna služba má osobitný zákon, ktorý tento článok nerozoberá.

Porovnanie: sviatok, sviatok bez pracovného pokoja a bežný deň

Modelový príklad

Predpoklady: zamestnankyňa v pracovnom pomere v súkromnej firme, pondelok až piatok po 8 hodín, hodinová mzda 8 eur, priemerný hodinový zárobok z 2. štvrťroka 2026 je 9 eur (zahŕňa aj odmeny). Sumy sú hrubé.

• Pracuje 15. 9. 2026 (sviatok, nie deň pracovného pokoja): mzda 8 × 8 = 64 eur a mzdové zvýhodnenie 8 × 9 = 72 eur, spolu 136 eur. Pri dohodnutom náhradnom voľne dostane 64 eur a 8 hodín voľna s náhradou mzdy 72 eur.
• Nepracuje 15. 9. 2026: náhrada mzdy za sviatok nepatrí; ak čerpá dovolenku, dostane náhradu mzdy za dovolenku 72 eur a ubudne jej jeden deň dovolenky.
• Porovnanie so sviatkom, ktorý je dňom pracovného pokoja (napríklad 6. január 2027): ak zamestnávateľ prácu výnimočne nariadi, odmena je rovnaká, 136 eur. Ak nepracuje, dostane náhradu mzdy 72 eur bez čerpania dovolenky; pri mesačnej mzde sa deň považuje za odpracovaný.
• Bežný pracovný deň: 64 eur, bez príplatku.
• Dohodár s odmenou 7 eur za hodinu: za 15. 9. 2026 dostane 8 × 7 = 56 eur a zvýšenie 8 × 5,259 = 42,07 eura, spolu 98,07 eura; za 1. 9. 2026 iba 56 eur.

Kontrolný zoznam: výplatná páska za september 2026

• Odpracovali ste 15. 9.? Hľadajte položku mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 100 % priemerného hodinového zárobku za každú odpracovanú hodinu.
• Overte použitý priemerný zárobok: má vychádzať z 2. štvrťroka 2026 (apríl až jún), nie zo základnej mzdy.
• Ak príplatok chýba pre náhradné voľno, musí existovať vaša dohoda a voľno má byť poskytnuté do 31. 12. 2026, inak si príplatok uplatnite.
• Mesačná mzda: za september patrí celá mesačná mzda a k nej príplatok, nie krátená mzda ani „náhrada za sviatok“.
• Nepracovali ste: deň má byť evidovaný ako dovolenka (na vašu žiadosť alebo riadne určená), ako iná zákonná prekážka v práci či dohodnuté pracovné voľno, prípadne ako prekážka na strane zamestnávateľa, nie ako neospravedlnená absencia.
• Dohodár: odmena za 15. 9. musí byť zvýšená najmenej o 5,259 eura za hodinu.
• Za 1. 9. 2026 príplatok nečakajte; ak ho zamestnávateľ vyplatil, ide o dobrovoľné plnenie.
• Nezrovnalosti reklamujte písomne; ak to nepomôže, prichádza do úvahy podnet na inšpektorát práce alebo žaloba.

Krátka otázka a odpoveď

Môže mi zamestnávateľ na 15. septembra nariadiť dovolenku?

Áno. Keďže 15. september 2026 nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky ako na iný pracovný deň: po prerokovaní s vami, podľa plánu dovoleniek a s oznámením aspoň 14 dní vopred, teda najneskôr 1. septembra 2026; kratšie oznámenie platí len s vaším súhlasom. Deň sa vám do dovolenky započíta.

Ako vám môžeme pomôcť

Advokátska kancelária Ficek & Partners posúdi, či vám za 15. september 2026 patrí príplatok, náhradné voľno alebo náhrada mzdy, a pripraví písomnú výzvu zamestnávateľovi alebo podnet na inšpektorát práce. Zamestnávateľom pomôžeme správne nastaviť rozvrh zmien, dohody o náhradnom voľne a určenie dovolenky. Konzultáciu si môžete dohodnúť online na ficek.sk/dohodnut-termin-konzultacie alebo nám napíšte na office@ficek.sk.

JUDr. Milan Ficek, advokát
Ficek & Partners, Žilinská 14, 811 05 Bratislava
office@ficek.sk

Právny stav ku dňu 11. 9. 2026. Článok vychádza z: zákona č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch v znení zákona č. 261/2025 Z. z., zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (§ 94, § 111, § 112, § 122, § 134, § 141, § 142, § 223), zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, aktuality Národného inšpektorátu práce k sviatkom 8. máj a 15. september 2026 a stanoviska MPSVR SR z 13. 4. 2026 k aplikácii § 94, § 112 ods. 3 a § 122 Zákonníka práce. Článok má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnej veci.